今年企业改革的“主旋律”破除“三铁” [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

今年企业改革的“主旋律”
破除“三铁”
据新华社北京2月17日电　记者孙杰报道：随着岁月的更替，转换经营机制开始成为企业改革进行曲的“主旋律”。引人注目的是，各地改革试点的企业直接把矛头指向长期束缚大中型企业活力的“病根”：“铁饭碗”、“铁交椅”、“铁工资”。1991年，全国预算内工业企业亏损310．5亿元，是建国以来最多的一年。这是一个严峻的事实：这个局面再不改，国营大中型企业如果继续大面积亏损，经济效益下降，将严重地制约国民经济的发展。
我们必须让大中型企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的经济实体和独立法人。徐州市在这方面的实践结果令人鼓舞。面对经济效益连续滑坡的局面，徐州市去年下半年以来采取了一系列政策措施，以经济效益定升迁定去留，打破“铁交椅”；以企业收益定收入，打破“铁工资”；以个人技能工效定岗位，打破“铁饭碗”。破“三铁”，换机制奇迹般地使徐州市扭转了经济滑坡。到去年底，地方盈利7000万元。
在1992年最初的40多天里，各地围绕破“三铁”，转换经营机制展开了“攻坚战”：本钢10．6万名干部和工人今年全部实行全员合同制，以“企业职工”的身份上岗工作，掀开我国大企业正式告别“铁饭碗”的历史。本钢这一做法也同时在辽宁省93家企业中试行。元旦刚过，羊城广州宣布对全市32家国营大中型企业实行放开经营综合改革试点，这些企业享有多项自主权。被称为上海深化企业改革头号典型的上海第二纺机厂最近被批准进行股份制试点，全市进行股份制试点的骨干企业已增至9家。1月底，北京市又有112家国营大中型企业与市政府签订了进行深化改革试点的协议书，从而使北京市66％、总计229家国营大中型企业开始进行享有更多经营自主权的改革试点。据不完全统计，全国各地目前有1000多家大中型企业正进行破除“三铁”，转换经营机制的改革。