无私“将相”和 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：当好国营大中型企业党委书记征文

无私“将相”和
本报记者杨传春
我从他们的名片上看到：云南省玉溪卷烟厂厂长褚时健兼党委副书记，党委书记饶德明兼副厂长，开始还以为是对“核心”“中心”一般高的一种表示，不料他们哈哈大笑，争说自己是对方的助手。
（一）
饶德明1987年到烟厂时的心情是喜忧参半，他知道厂长褚时健不但是个出色的企业家，七八年的工夫已把不起眼的玉烟厂料理得名声初振，税利从几千万元跃至5亿元；而且他战争年代入党，党性坚强，这样的搭档理想不过了。可是老饶担心思想政治工作很难抓住经络。他长期做教育工作，没有接触过烟厂的业务。他坦率地对老褚说：“我一定努力学习生产经营知识，当好你的助手。”长老饶十多岁的老褚爽朗地一笑：“我知道你理论功底好。我们不争你高我低，拢合着干吧。”
从此，老褚领着老饶下车间熟悉工艺流程，到农村研究烟草种植。不多久，老饶熟悉了业务，施展开手脚。他调查研究，了解市场、联络公共关系。有人说书记是在种别人的田，厂长说：“都是社会主义的田！党委工作不围绕生产经营能做到扎实有效吗？”
其实，老饶在熟悉业务的过程中也熟悉了职工思想状况。去年，玉烟厂的税利近38亿元，职工的平均工资达4500元。可是有些职工一算，人均贡献税利70多万元，才拿了这一点点，心里老大委屈，老饶组织职工、干部开展“贡献与索取”的讨论。他把经济学的理论和厂里的业务实际结合起来，在职工大会上说：“我们是社会主义的主人翁，应该奉献；国家也没有亏待我们。我们的原料是计划的，廉价；进口设备是计划的，方便；销售渠道是计划的，保险；卷烟产品是专卖的，高税。哪一个资本主义企业能得到国家这样的关心？”帐摊开一算，职工们明白了：国家拿大头，企业拿中头，个人拿小头，应该。
（二）
“君子和而不同。”老褚和老饶工作上团结进取，有事先商量，共事以来，党政联席会上没有出现非要“少数服从多数”的局面，上上下下也没有听到他们红脸口角的故事；交情上也好得像弟兄。然而，其实常有“不同”。他们自豪的是，矛盾都是“公怨”（公事之怨），没有“私仇”。
老褚是个急性子，思想活跃，工作大刀阔斧，但有时性子上来说话太冲，弄得下级面子上难过。每遇这种情况，老饶就出面为他“补台”了。
有一次，老褚发现一个车间经济指标下降，一了解，原来劳动纪律出现松弛，而车间主任和党支部书记不敢严管，怕得罪人。在中层干部会上，老褚越说越激动，他无法容忍正迈向“国家一级企业”的烟厂出现不负责任的情况，最后他气呼呼地问车间主任和党支部书记：“你们没有尾巴被人家抓，有什么可怕的呢？”一句话委屈得两个干部掉眼泪。会后，老饶找他们说：“厂长批评你们管理不严，既符合实情，也是对你们的爱护。认识了错误，改了就行了。”过了两天，老饶又找到老褚，说：“哎，你说话时冷静一些，效果不就更好了吗？”老褚一笑，点了点头。
（三）
上面一个人，下面一条心。厂长和书记的关系成了中层党政干部的榜样。
第六车间的主任去年初换了一个年轻人——董建英。小伙子新官上任，雄心勃发，想把台时产量从1．8箱增到两箱以上。于是严格和完善计件工资责任制，要职工精心照顾机器，自己早来晚去。党支部书记普学明是个老资格，他一面鼓励和支持主任甩开膀子干，一面和职工多交心，关心职工生活，解除思想问题。有了凝聚力，奇迹出现了：去年全车间平均台时产量达2．17箱。
生产二部的主任姚庆艳对待工作眼里揉不进半点砂子。有一天早晨，他到各车间检查劳动纪律，到了第七车间，发现主任、副主任和党支部书记都未到岗。他一看表，7点40分。按厂规，7点半上班，而干部至少要提前一刻钟。姚庆艳火了，在车间主任的办公桌上留下一张字条：“请把你们几位领导的签到簿立即送我。”回到部里，姚庆艳还是气呼呼的。细心的党总支书记胡宪章问明了情况，转身直奔第七车间。原来三个干部一个妻子生病，一个孩子生病，一个家庭闹纠纷，迟到确实事出有因。胡宪章说：“部主任批评你们完全正确，你们要准备接受处分和处罚。不管什么情况，我们都要按厂规执行不贷。但是对你们的实际困难，我们一无所知，没有及时关心，是我们的失职。我们立即改。”一席话说得车间干部热泪盈眶。姚庆艳知道了详情后，高兴地拍拍胡宪章的肩，说：“老伙计，你的思想政治工作跟得真快！”
无私“将相”和。褚时健和饶德明配合之初，共同的愿望是发展企业，共同的自律内容是不计较个人名利，然而他们想得到的得到了：5年来，企业上交税利从7．6亿元直指37．8亿元，成为全国第三家税利大户，去年被国家企指委批准为烟草行业唯一的一级企业；他们未想得到的也纷至沓来：褚时健1988年被评为全国劳模、“五一”奖章获得者、优秀企业家、金球奖获得者，去年是云南省有突出贡献的科技人员一等奖的唯一获得者；饶德明1988年被评为全国优秀企业思想政治工作者，去年被评为云南省优秀党委书记。
职工们评论书记、厂长的贡献，认为最重要的并不是30多亿元的税利，而是带出团结进取的好厂风和高素质的职工队伍。