改善结构　充实基层昌黎县采取多种形式交流干部 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

改善结构　充实基层
昌黎县采取多种形式交流干部
本报讯　中共河北省昌黎县委从加强党风和廉政建设需要出发，认真开展干部交流工作，1988年以来，全县已有529名各级领导干部先后被交流任职，78个乡镇和县科级领导班子得到优化调整，受到群众和上级组织部门的好评。
——需求交流。根据全县经济发展和某项工作对干部的专业知识、实际工作能力的不同要求，把具有这方面业务专长和领导能力的干部交流上来。为了发展全县的旅游事业，县委把具有这方面领导能力和业务专长的县酒厂厂长王涤泉同志交流调整到县旅游局任局长，王上任后带领全局人员自力更生建景点、搞开发，促进了全县旅游业的发展。
——培养交流。为了使年轻干部尽快成长胜任本职工作，昌黎县委把培养锻炼年轻干部与充实基层干部队伍结合起来，有意识地把他们安排在一定的岗位摔打锻炼，增长才干。同时，在培养锻炼过程中注意掌握正确的干部流向，依据国家政策，重点向基层特别是向乡镇交流调整年轻干部。1985年以来，直接分到县直机关的61名大中专毕业生全部被交流调整到基层培养锻炼。
——回避交流。为了加强领导班子的廉政建设，帮助干部冲破“关系网”的羁绊，防止以权谋私等不良现象发生，对在本乡镇任职和在某一乡镇连续任职6年以上的党委书记、乡镇长一般都进行回避交流到异地任职。4年来，全县已回避交流乡镇党政主要领导和副职干部41人。
——调整交流。为了改变长期以来“县直干部下不去，基层干部上不来”的不合理状况，根据干部的德才表现和实际工作能力，县委坚持选贤用能，大刀阔斧地进行干部调整交流。县农林局有段时间因领导班子不得力，影响了工作的开展。为优化班子结构，县委把泥井镇党委书记卞国林同志调整交流到该局任局长。曾先后在县农工部和基层任职、有较强理论水平和实际工作能力的卞国林上任后，积极带领全局人员发展农、林、果生产，确立试验和推广科研项目110个，其中“以粮为主，立体种植模式”在全县收到较大经济效益，被河北省农业厅授予“农科成果一等奖”。
扎实有效的干部交流工作给昌黎县的各项事业带来了勃勃生机，现在，全县政通人和，经济繁荣，出现了前所未有的好形势。
（张铁林　王泽民　秦昌组）