功夫下在“动态”上 [复制链接]

第3版(经济)
专栏：编后

功夫下在“动态”上
前几年搞了优化劳动组合的企业，后来绝大多数没能坚持下来。原因固然是多方面的。从实际情况看，有些企业主要是没能找到一种既简便明白又合情合理的组织形式和操作方式，使优化劳动组合产生的激励作用，得以长久保持。
当前，各地已有大约4万个企业正在进行优化劳动组合。在这种形势下，因地制宜地科学制定考核办法和择优形式，对推进这项改革很重要。淄博第二毛纺织厂和菏泽毛纺厂实行的两种办法，好在不是“一优定终身”，而是使优化组合处在变化中。已被择优上岗的人，表现不好就会被“化”下来，被“化”下来的人表现好，也会被“优”上去，优化组合不能变成新的“铁饭碗”，这就形成催人上进的力量，真正达到了优化组合目的。