工人代表有“三论” [复制链接]

第2版(两会新闻)
专栏：

工人代表有“三论”
本报记者　张平力
广东代表团四位来自企业第一线的代表，这几天审议《政府工作报告》，对国营大中型企业转换和完善经营机制的问题最感兴趣。对“破三铁”，他们有“三论”——
一论：破“三铁”，要三破齐下
徐弗代表（国家级提琴制作大师、中国乐协副理事长）：铁交椅、铁饭碗、铁工资和大锅饭的存在，是国营企业搞不活的根子之一。实际上，“三铁”对企业的职工、干部、技术人员也没啥好处：铁交椅，干好干孬都坐着，干好的不服；大锅饭，一线忙着的，二线闲着的，人人都伸勺，忙着的不平；铁饭碗，企业没效益，碗里缺肉少汤，端着也没劲。“三铁”不破，人才不出头，好产品不出厂，企业没凝聚力。很多工人说：“三铁”该破！
林凤仙代表（广州重型机器厂工人、省劳模）：破“三铁”要三破齐下，少破哪一项都不行。工人看干部：我不端铁饭碗了，你没能耐照坐交椅或变相坐交椅，没心跟你干；干部看工人：我不坐铁交椅了，你在工位上不正经干还不能碰你一下？挑头干底气不足。全厂上下大锅饭，分配拉不开档次，企业就无法实现“最佳组合”。一句话，不“三破齐下”，哪一破都破不成！
二论：还要解开政府与企业之间的扣
谭维汝代表（广州卫生处理厂工人、省劳模）：破“三铁”是企业内部转换机制的关键，但是企业外部的改革也要跟上。效益好了都拿走，效益差了就保护。这样，我看“三铁”难破，破了也难持久。
叶丽群代表（广州新亚大酒店职工、省劳模）：国家为搞好国营大中型企业已出台了许多好政策。落实了多少？值得查一查。企业不破“三铁”难进市场；没有市场，企业也难破“三铁”。企业和市场之间，我认为的确横了一条政府部门干预过多的“杠子”。
三论：要建立社会保障制度
徐弗代表：破“三铁”，工人特别是老工人有顾虑。
林凤仙代表：待业保险工作要跟上，建议政府在这上面多做工作。现在，这个工作都由企业做，不能解决大问题。
叶丽群代表：国营企业都有职工代表大会制度。职代会可以作为与政府、各部门进行协调的机构，在社会保障体系中担负一个职能角色。
徐弗代表：破“三铁”是个大动作，不简单。咱们把建议提出来，供政府参考。