“兵选将”和“将点兵” [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

“兵选将”和“将点兵”
本报记者翟启运
前不久的一个上午，河南省濮阳市区岳村乡的60余名干部把会议室挤得满满的。按照以往，这种场合早已是唧唧喳喳，可是今天却破了例，大家的嘴像贴上封条，鸦雀无声。原来，这是乡党委改革干部管理制度演出的一曲“将点兵”。
长期以来，现行的管理制度束缚着干部的积极性，铁饭碗、铁工资、铁交椅造成了干多干少一个样，干好干坏一个样。岳村乡的下乡包村干部，人浮于事，常常是“上午满天飞，中午碰酒杯，下午回家归”。
为改变这种局面，乡党委、政府决定对现行的管理制度进行改革。他们把工资、奖金、福利同工作好坏捆在一起，确定了干部的权力、职责和考核奖惩办法。对干部推行选聘制，实行优化组合。他们采用“兵选将”的办法，由村、乡干部酝酿选举了6个基层单位的总支书记。在这选聘的关键时刻，整个会议室里静悄悄的。
“将点兵”开始后，6个基层点的“点长”走到台前，依次选聘自己中意的干部。坐在会议室里的每个同志的心像提到嗓子眼似的，两眼紧紧盯着写有自己名字的红牌，生怕落选。二轮挑选结束后，还剩下3名同志未能入选，只见他们个个脸色蜡黄，满身是汗。经过乡领导做工作，这3位干部在第三轮挑选中总算被录用了。
乡党委书记田三九告诉记者，改革干部管理制度，震动真不小。许多同志感到，改革动了真格，铁饭碗难端，铁交椅难坐，只有积极工作，才是干部的出路！