注意发挥政治优势——北京玻璃总厂加强“六好”党支部建设 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

注意发挥政治优势
——北京玻璃总厂加强“六好”党支部建设
本报记者　张严
编者按：在当前深化改革、增强企业活力、搞活国营大中型企业的过程中，如何发挥基层党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用？北京玻璃总厂党委认真抓好“六好”党支部建设，增强了企业基层党支部的战斗力，使党支部的基础管理工作走上了科学化、规范化的轨道，较好地发挥了党的政治优势，促进了经济建设的发展。他们的做法值得借鉴。
（一）
位于首都东郊九龙山的北京玻璃总厂，是一家年产值近3亿元，拥有1．5万多名职工的大型企业。
1990年初，北京市市长陈希同来到这个厂蹲点，摸清情况后，陈希同说：“要把生产搞上去，首先要把基层党支部建设好，把党员的积极性调动起来。”
在此之前，这个拥有2390名党员的企业，党组织的状况是：基层党支部班子不健全。全厂137个党支部，只有13个专职党支部书记；生产一线党员少，48％的班组没有党员；相当一部分党支部的工作处于瘫痪或半瘫痪状态。
分析存在上述问题的主要原因是由于前一个时期受党的工作“淡化”、“业余化”、“兼职化”思潮的影响，厂党委对加强基层党支部建设的重要性缺乏足够的认识，放松了党的建设。
“面向基层，着眼建设，夯实基层。”总厂党委一班人形成了共识，提出了加强“六好”党支部建设的奋斗目标。何谓“六好”？即：思想建设好、组织建设好、作风建设好、制度建设好、群众工作好、任务完成好。
（二）
力戒形式主义，克服“玩花架子”做法，注重实际效果。为加强党支部的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设，总厂党委制订了23条考核标准，并做到内容具体，标准统一，目标有数量和时间要求，实行季考核、年总评。
去年第一季度考核时，仪器厂加工车间党支部得了89分，有人为只差一分不给“优秀”感到委屈。对此，厂党委一方面坚持按标准打分，不给照顾，不给面子；另一方面积极帮助该支部找差距，改进工作，使这个支部在第二季度考核中得了“优秀”。
北京玻璃总厂党委在抓“六好”党支部建设过程中，十分注意发现、培养、树立典型，做到抓典型坚持不懈，常抓常新。去年，他们在全厂广泛深入地开展了“共产党员精神赞”活动，通过演讲、报告、广播、黑板报等各种形式，大张旗鼓地宣传共产党员的先进事迹。
今年50多岁的玻璃研究所女党员李秋更，两年前被医院确诊患了癌症，并且癌细胞已经扩散。当她得知自己的病情之后，什么也不想，只是拚命地工作，利用剩下不多的时间，为党作一份贡献。两年来，她不仅战胜了病魔，而且带领所里的科技人员没日没夜地攻克技术难关，取得了3项科研成果，填补了国内空白。李秋更成了全体党员学习的榜样，全厂已掀起了“学李秋更，比贡献”的热潮。
玻璃六厂共产党员何琼仙，是一位年近半百的普通包装工。平时，她工作勤勤恳恳，多次被评为先进工作者。在开展向李秋更学习的活动中，她对自己的要求更高了。她在丈夫的帮助下，刻苦钻研，学会修理技术，从此她就包揽了修理打包机的任务。全厂有60多套打包机，每天有两三套需要检查，白天修不完，她就晚上加班干，从不拿一分钱加班费。在去年增产节约活动中，何琼仙为厂里共节约5万余元。
（三）
北京玻璃总厂党委抓“六好”党支部建设，取得了较好的效果。去年，全厂评选出厂、局、市级优秀党员100余名，先进党支部20个。
玻璃五厂一车间党支部是北京市委命名的先进党支部。在这个集体里，哪里最艰苦、哪里有困难，哪里就有共产党员在那里闪光。车间厕所堵塞了，党支部书记刘志平不惊动任何人脱掉衣服干了起来；锅炉坏了，车间主任带着青工爬上了房顶，把锅炉修好。
盛夏的一天夜晚，天突然下起了瓢泼大雨，雨水流进车间，电机浸水烧坏了，面临着停炉的危险。没有人通知，风雨是呼声，闪电是信号，党支部书记刘志平冒雨从家赶到车间，主任赶来了，工人们也赶来了，快速组成一支“突击队”。
党支部的组织建设和思想作风建设普遍得到了加强。一年多来，全厂应设专职党支部书记的支部，都配备了专职书记，扭转了思想政治工作无人抓的局面。
党组织在生产第一线的力量得到加强。去年，全厂共发展党员108人，其中生产一线工人66人，是上年的3．5倍，结合调整党员分布，减少无党员班组25个。去年新申请入党的达174人，比上年增加75％。
抓“六好”党支部建设，促进了经济建设的发展。去年，全厂完成产值2．8亿元，比上年增长11％，实现利税2907万元，比上年增长7．9％。这种增长速度，在北京玻璃总厂是罕见的。