“弹性”分配“刚性”积累黑龙江对大中型企业强制改造 [复制链接]

第3版(经济)
专栏：

“弹性”分配“刚性”积累
黑龙江对大中型企业强制改造
本报讯　黑龙江省从今年起对430家大中型企业实行强制改造。
设备老化，技术落伍，是我国一些老工业基地的通病。据有关专家对黑龙江省13家大中型企业的调查，“七五”期间共累计提取更新改造资金3亿多元，真正用于设备更新改造的只有0．135亿元，仅占4．5％。
强制改造的主要措施，首先是打破职工收入和福利的“刚性”，使它们都随着企业效益的升降和积累的增减而“弹性”变化。企业亏损了，干部、工人就不能发奖金，还得减发一级工资。企业因经营管理不善被限期整顿，整顿期间停发奖金，厂长、其他干部和工人的工资分别减发40％、30％和25％。
其次，把企业的积累、改造由“弹性”变为“刚性”。省经委制定出设备役龄年限和最高消耗标准，凡是超过的都要有计划地强制淘汰更新。在承包合同中不但明确规定技术改造和资产保值增值指标，而且明确规定企业留利用于技术改造和补充自有流动资金的比例、从成本中提取折旧基金和从销售收入中提取技术开发基金的比例，实行专户存储，专帐、专人管理，单独列支、核算。对不按规定积累和使用改造资金的，银行停止贷款，财政停止贴息、补贴和拨款，劳动工资部门限制工资总额增长，控购部门不准更新、购买汽车，计委不予审批办公楼和住宅建设项目。（谢金虎　于梦飞）