看党性查政绩听民意运城地区提干不论资排辈 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

看党性查政绩听民意
运城地区提干不论资排辈
本报讯　记者王艾生报道：山西运城地委大胆提拔重用一批勇于改革、敢闯敢干、年轻有为的干部。
去年以来，运城地委抽调人员对全区各级干部状况进行调查，在听取群众意见的基础上破除论资排辈、“熬年头”等框框，改革干部管理机制，支持实干的，处理捣乱的，教育混饭的，鼓励转变的。地委在改革的大潮中，考察、识别、任用干部。看党性、查政绩、听民意，主要看在改革开放中的贡献。今年以来，全地区通过考试、考核、答辩、评议，共提拔政治可靠、懂经济、懂管理、懂技术的干部713名，其中县级干部83人，科级干部630人。绛县县委书记李桂喜，在任县委书记8年中，冲破阻难，敢闯、敢干、敢冒风险，大胆调整农业产业结构，帮助农民在相当一部分耕地上建起数万亩山楂园，建起山楂加工工业。仅仅几年，绛县农民发了“山楂财”，农村经济总收入、农民人均纯收入、工业总产值都实现了翻几番，贫困山区面貌大变。李桂喜最近被调到运城地委任秘书长。
运城地委对干部赏罚分明。对于查有实据违法乱纪的干部，绝不迁就姑息，处理查办。1991年以来，全区共查处违法违纪干部346人，分别给予了党纪政纪处分。对于50名触犯刑律的干部，依法追究刑事责任。对于长期精神不振、政绩平庸、闹不团结、群众意见很大的8名县级干部和115名科级干部，分别给予撤职、免职、降职处分。运城洗涤剂厂原厂长吴月安等人严重渎职，给国家造成1500余万元巨大经济损失，并贪污受贿侵吞国家资财。这么严重的问题，早有发现，却长期处理不了。今年初，运城地委坚决支持执法部门，查处了吴月安等7名厂级干部，依法追究他们的刑事责任。
运城地委干部管理机制的改革，改变了这里一度存在的“干事的人干得很艰难，混饭的人混得很舒服，捣乱的人乱得常有理”的坏风气。机关内部官僚主义、形式主义、人浮于事、精神不振、纪律松弛、效率不高等问题，也在逐步得到扭转。干部中出现了精神振奋，争为改革开放做贡献的气象。地直机关1359名干部先后到500多个乡和村办企业，帮助解决难题办实事4000余件，干群关系更为融洽。一大批干部志愿到山区县、贫困乡、后进村和亏损企业去工作。今年初，全区有近500名干部离开党政机关，到经济建设第一线施展才华。