企业实行“四制”职工关心企业前门商业大厦创造高效益 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：商业改革信息

企业实行“四制”职工关心企业
前门商业大厦创造高效益
本报讯　记者赵兴林报道：北京前门商业大厦实行“四制”，为深化商业改革创出了新路，5年累计创税利6468万元，相当于建大厦投资的4倍；实现营业收入、利税总和、利税率等经济指标居全市中型商场前列。
这个大厦自1987年春开业伊始，企业实行经理负责制、干部聘任制、职工劳动合同制、工资分配浮动制，“破三铁”动了真格的。5年从大厦流动出去的职工有400余名，相当于现有职工总数的一半，年平均流动率高于国营企业的比例。流动职工中包括9名科室干部和商品部经理。此外，因工作不胜任被就地免职或直接从售货员提升当干部的有20多人次。同时，职工收入明显拉开了档次，月收入最高达500多元，最低仅30多元。
这家企业打破“铁饭碗”，职工流动量大，但几乎没人因此来无理取闹的。因为都按合同书办事，做到在制度面前人人平等。为了防止少数职工签订合同书后出现雇佣观点、短期行为，企业领导坚持对职工开展政治、业务、职业道德培训，把思想教育寓于丰富多采的文化活动中。