围绕改革开展思想政治工作石家庄财贸工委着力解决职工“热点”问题 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

围绕改革开展思想政治工作
石家庄财贸工委着力解决职工“热点”问题
本报讯　“改革是千百万群众的事业，越是深化改革，越要加强思想政治工作。”基于这种认识，河北省石家庄市委财贸工委今年以来紧紧围绕深化企业改革，采取多种形式解决干部职工中出现的“热点”思想问题，进一步调动了他们支持、参与改革的自觉性和劳动积极性，为深化改革打下了坚实的思想基础。
石家庄市委财贸工委通过深入改革实际调查发现，在改革不断深入，职工利益受到调整的情况下，部分干部职工中产生了一些“热点”思想问题，集中表现在“三怕”：一怕生活无保障，老、弱、病、残和素质较低的职工担心落岗、待岗和被辞退；二怕领导与职工关系变成雇佣关系，担心搞“人情优化”，削弱职工的主人翁地位；三怕人心不稳定，企业伤元气。
为解决这些“热点”思想问题，财贸工委在全系统广泛开展了思想政治工作系列活动。他们发出了《加强深化改革中的政治思想工作的通知》，并针对“三怕”编印了深化企业改革的宣传提纲，组织基层干部职工学习。他们还抽调机关600余名干部，组成210个宣讲组，深入300多个企业，面对面地向基层干部群众宣讲企业改革的目的、意义、内容和政策，并通过摆事实，讲道理，亮实情，说真话，引导干部职工提高认识，解除疑虑，把大家的积极性引导到为深化改革献计、出力、作贡献上来。
工委书记马静、副书记孙万勇等同志先后深入到人民商场、河北贸易大厦等十几个企业，同干部群众促膝交谈。讲明企业改革是治懒不治弱，治差不治老，从而使老、弱、病、残职工吃了“定心丸”，对“差”者形成了压力，被“优化”下来的人也消除怨气，为再“上岗”创造条件。他们还就经营、价格、分配、用工“四放开”的政策原则，以及各种考核管理办法、实施细则，以及干群关系等方面，回答了职工提出的问题，并采纳了职工的建议，共商了具体办法。
深入细致的思想工作，使干部职工从解放生产力、发展生产力的高度弄清了深入改革的意义，也使一些实际问题得到了较好的解决，全系统出现了改革深化、购销两旺的喜人景象。解放路百货商场率先实行“四放开”，迅速落实了一整套行之有效的管理考核制度，干部职工积极性高涨。今年1至2月份销售和利税分别比去年同期增长29．4％和72％，3月份又有新的增长。（陈国琦　李庆志）