在用工制度、干部制度、企业内部分配改革等方面采取新措施山西加快经济体制改革步伐 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

在用工制度、干部制度、企业内部分配改革等方面采取新措施
山西加快经济体制改革步伐
本报太原2月10日电　记者王艾生报道：最近，山西省委、省政府采取一系列新措施，加大经济体制改革的分量和力度，加快经济体制改革步伐。
党的十一届三中全会以来，山西省经济发展较快，经济体制改革取得明显成果。1991年在农业遭受特大旱灾、工业限产压库、“三角债”严重等不利情况下，全省工业生产保持了正常的增长速度，给深化经济体制改革带来有利条件。
山西省委和省政府清醒看到，山西企业管理存在产品质量低、物质消耗高、经济效益差和综合管理水平低等问题。为此，今年省委、省政府积极探索计划经济与市场调节相结合的具体途径和有效形式，深化企业改革，转换经营机制，进一步调动企业和广大职工的积极性，把经济工作搞上去。春节前夕，山西省政府在深化企业劳动用工制度、干部制度、企业内部分配、产品流通、效益考核等方面的改革上，又采取了新的措施：
——进一步推进劳动制度综合配套改革，转换企业内部经营机制，真正实现“干部能上能下，职工能进能出，工资能升能降”，扩大企业用工自主权。对确定执行省政府有关优惠政策的大中型工业企业，在实行工资总额同经济效益挂钩时，只要新增效益工资有支付能力，经企业主管部门审核，实行“增人不增工资，减人不减工资”办法，由企业自主决定增减人员。
——改革企业人事制度，打破干部工人界限，实行管理人员和技术人员聘任制，所有职工都可通过公开考核，竞争上岗。
——加强工资管理，改进与完善企业工资总额同经济效益挂钩的办法，充分体现干好干坏不一样。省政府确定的深化改革的20个大中型试点企业，要全面实行劳动合同制。企业可以辞退职工，职工也可以辞职。
——把经济工作的重点转移到调整结构提高经济效益的轨道上来，形成优胜劣汰的竞争机制。
此外，山西要求全省金融系统进一步支持国营大中型企业，适当增加对国营大中型企业的流动资金贷款。