道是无情却有情 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：今日谈

道是无情却有情
方塔
近日，某报用“以‘铁’制‘铁’”为题，报道某厂“用铁心肠、铁面孔、铁手腕打破铁工资、铁交椅、铁饭碗，使企业改革向深入发展。”
企业改革要深入，但如何深入，各有不同，不能千篇一律；但“以‘铁’制‘铁’”，却值得研究。
劳动人事、工资、社会保险制度要改革，而且改革已有成效。现行的办法是多年形成的，改革也要有一个过程，既要积极进行，又不要操之过急。
报道说：这个厂“对那些完不成生产任务、不具备上岗资格或违法乱纪、给工厂造成经济损失的人一律勒令其离岗培训待业或予以辞退。”从严治厂是对的，但不能“一律”对待，没有区别就没有政策。而且不要忘了，不论采取任何措施，都要辅之以思想政治工作。这是我们的优势。至于是否用“勒令”就值得商讨了。
“离岗培训”，是个好办法。对“不具备上岗资格”以及企业多余的人，进行技术培训太重要了。职工的素质不提高，企业的效益就不能提高。这事要有组织、有计划地办，单靠“勒令”也是不行的。
企业领导者要对国家负责，也要对职工群众负责。这两者是一致的。改革开放是工人阶级和人民群众自己的事业。在改革的过程中，利益关系会有调整，谁的贡献大谁收入就多，有的还可能减少。作为企业领导者，应当耐心细致地向职工群众把道理讲清楚，让大家理解和谅解。要以理服人，也要以情感人，这就叫作道是无情却有情。