发光与充电 [复制链接]

第3版(要闻)
专栏：人民论坛征文

发光与充电
赵加洋
读《中国妇女报》刊登的《成都市对部分女劳模现状的调查》一稿，心中沉甸甸的，很有些感慨。
这篇调查说，被调查的四十名女劳模有许多苦衷和难处。如，受讽刺打击，思想压力大；家庭与事业兼顾，身心负担过重，有时病了还不能休息等等。其实，岂止是女劳模，男劳模也有不少苦衷和难处。他们共同反映，工作上争先创优、多做贡献是心甘情愿、理所当然的，但感到痛心的是有些时候得不到精神上的安慰和生活上的关心。
劳模本是个光荣的称号，当了劳模反而有难言的苦衷，这是很不应该的。之所以出现这种情况，主要原因在劳模所在单位的领导身上。有些领导对劳模关心不够，重使用轻培养，工作上苛求，生活上不体贴。在有的领导看来，劳模就得什么经验都要出，什么条件下都能干，什么问题都不能有，还得事事处处都要让。另外，少数群众由于嫉妒心理和吃“大锅饭”等意识的影响，对劳模斜着眼睛挑毛病，讽刺挖苦，也是一个原因。
劳模也是普通人，同样有家庭，要生活，会患病，需要得到关心和帮助。劳模不是机器人，何况机器人还得定期检修、保养。因此，作为一个单位的领导，不要光琢磨让劳模如何干，还要研究让劳模怎么心情舒畅地干；不光要劳模随时“发光”，还要给劳模及时“充电”。不“充电”，劳模哪有那么多“光”可“发”呢？毛泽东同志说得深刻：“你要母鸡多生蛋，又不给它米吃，又要马儿跑得好，又要马儿不吃草，世界上哪有这样的道理！”
如何给劳模“充电”呢？笔者以为，当劳模遭受讽刺、遭到打击时，要挺身而出，大力扶正祛邪，为他们撑腰做主。当劳模身体患病、生活遇到困难时，要及时送去温暖，给予热情帮助，使他们解除后顾之忧。当劳模做出成绩时，该重奖的重奖，该提拔的提拔，该入党的入党。当劳模出现缺点或犯有错误时，要及时批评教育，帮助他们切实改正、放下包袱轻装前进。一句话，“充电”就是要为劳模发挥作用创造条件，让劳模尽其所能，展其所长。
当然，作为劳模本人，也要珍惜党和人民给予的荣誉，洁身自爱，努力做好本职工作，永葆革命本色。