扬州重视培养后备干部市直机关与基层企业56名双向交流干部到位 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

扬州重视培养后备干部
市直机关与基层企业56名双向交流干部到位
本报讯　记者徐如俊、郑宏范报道：4月上旬，苏北古城扬州春风荡漾。经过1个月时间的筹备，市委确定的56名市直机关与基层企业单位双向交流的干部，愉快地服从决定，在两天时间内全部上岗到位。这是扬州市委为有计划地选拔培养后备干部而采取的又一项重要措施。
近几年来，扬州市委紧紧围绕经济建设这个中心，坚持从当地实际出发，把加强后备干部队伍建设，培养跨世纪的合格人才，始终作为新时期组织建设的一项基础性工作来抓。目前，全市已形成了一支多层次、有一定数量和质量的后备干部队伍。有相当一批德才兼备、年轻有为的干部，经过培养、锻炼，已进入市、县领导班子，正在改革开放和经济建设中发挥重要作用。
为使后备干部成长有一个良好的环境和条件，市委从1986年起，对经过组织程序选拔出来的人选，每年都要采取下派、互派、压担子、设置助理、参加中心工作、跨地区交流等形式，让他们接受不同岗位、不同环境的锻炼、拓宽视野，增长才干。今年市委决定进行新的尝试，从市直机关抽调一部分干部到企业去任职，同时又从企业抽调一部分干部到机关里来，开展换位思考和锻炼。市委今年还计划从南部县（市）抽调一批干部，到工业基础比较薄弱的兴化市去，集中帮助那里发展乡办企业、村办企业，改变企业“空白村”面貌。
各级组织部门除了为后备干部提供适当的锻炼条件外，还注意与纪检、监察、信访等部门保持密切联系，广泛听取群众意见，按年度坚持做好后备干部的考核、调整和增补工作。
近几年中，全市进入县处级领导班子的人选，后备干部已超过70％。有58名妇女干部走上了县以上领导岗位，一批党外干部进入各级人大、政府、政协领导班子。