技术工人是企业宝贵财富提前退休对生产十分不利 [复制链接]

第5版(读者来信)
专栏：引以为戒征文

技术工人是企业宝贵财富提前退休对生产十分不利
我在一些企业了解到，部分技术工人提前退休，使企业技术工人队伍出现了青黄不接、后继乏人的局面，严重影响了企业的生产和技术工人素质的提高。据不完全统计，仅1988年，拥有2000余人的国营大中型企业——西安标准缝纫机公司，就有305名技术工人提前退休。
造成技术工人提前退休的原因是多方面的。据我了解的情况，大致是：
一是为解决子女就业问题。如西安缝纫机厂的老车工刘师傅，1988年退休时刚满49岁，他说：“我是厂里的老工人，对企业的爱和对儿子的爱一样深。我虽舍不得离开工厂，舍不得朝夕相处的工友，但让娃接班顶替解决就业问题是当务之急，过了这村就没那店了。”
二是外单位高薪聘请。西安保温瓶厂的一位技术尖子退休时年仅50岁。因未到退休年龄，单位拒绝为他办理退休手续。他声称有病，并出示了医院诊断证明，无奈，工厂只好给他办理了病退手续。次日，他便应聘到一家私人企业，月薪高达500余元。
三是迫于生计。有的企业连年亏损，生产处于停产或半停产状态，职工的基本工资难以保证，部分职工对企业丧失了信心，便千方百计提前退休，另谋出路。
提前退休的技术工人中有许多人是关键岗位上的技术骨干。他们过早退休，削弱了企业的技术力量。新上岗的青年工人技术不过硬，致使产品质量下降，影响企业信誉。技术工人是企业的宝贵财富。如果他们一个个提前退休，造成人才过早地流失，不仅使企业遭受很大损失，而且对加快经济建设的步伐也十分不利。现在老工人逐年增多，要求提前退休的技术工人也逐年递增，这种状况要引起重视。建议劳动人事部门制定相应的措施，切实解决好这一问题。同时，各级组织也要从生活上、政治上关心这些技术工人，使他们在有生之年，把自己的一技之长献给社会。
中国标准缝纫机公司西安缝纫机厂　陈谊