力戒习惯性形式主义 [复制链接]

第5版(理论)
专栏：思想纵横解放思想大家谈

力戒习惯性形式主义
张聿温
形式主义，是人们领教颇多、对实际危害颇大的一个坏东西，而习惯性形式主义则更甚之。
所谓习惯性形式主义，是指那些年长日久、根深蒂固、相沿成习、使人见怪不怪的形式主义。比如：一项新的任务下来，必先“盖庙”建机构，成立这“办”那“办”，以示决心之大；落实某项工作，必频繁地开会、发文、下通报，以示行动之快；一项大的工程完工，必集会、剪彩、搞仪式，来它个锣鼓喧天，鞭炮齐鸣，以示成绩之辉煌；开会，必请领导、尤其是主要领导到场、讲话，以示对会议内容之重视；抓基层，必统计派了多少工作组，下去蹲了多少天，以示作风之深入；上级来人，必前呼后拥，层层陪同，优礼有加，以示对领导之尊重。凡此等等，不一而足。
习惯性形式主义不是一天两天形成的，而是长期以来，你这么干，我也跟着学，互相效仿，竞相攀比，你“创新”，我“发展”，慢慢酿成气候，形成市场的。这样，它的劣根性中就有顽固的一面。而且，它还有点像臭豆腐，“闻起来臭，吃起来香”。因此，要克服习惯性形式主义，非痛下决心，拿出点狠劲和韧劲来不可。要而言之，需要从两方面下手。
一是更新观念，解放思想，端正思想方法。每一种习惯性形式主义的背后，都有陈腐的传统观念在作祟，而之所以进行那些重复、无效甚至有害的劳动，也完全在于思想没有冲破旧的牢笼。拿开会布置、总结某项工作，必请领导到会来说，其实是大可怀疑的。一则领导都很忙，属下会议又多，纵有分身之术，也不可能会必躬亲，不到会即是不重视，岂不既冤枉领导，又贬损自己？二则一项工作能否落实，关键看布置得是否恰当，各级干部和广大群众是否努力，领导到场讲几句话的效力委实是有限的，何必非把眼睛盯着领导不可？三则让领导陷于会海之中不能自拔，只能助长领导的官僚主义和形式主义作风，对工作是无半点好处的。这种旧的观念，为什么不可以用求真务实的作风和脚踏实地的精神来代替呢？
二是持之以恒，决心雷打不动。清人刘蓉写过一篇《习惯说》，道及书房的地上凹凹凸凸，走起来很不习惯，经过一段时间才算适应；后来把路填平了，走起来反而感到不舒服、不习惯了。你看习惯的力量，竟是这等的厉害！同样，对习惯性形式主义，如果以为一个早晨就可以将其扫除，那就太天真了。只有上下努力，持之以恒，时刻警惕，坚决反对，习惯性形式主义才会越来越没有市场，直至被扫除干净。