企业“行政级别”考 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：今日谈

企业“行政级别”考
纪登刚
众所周知，我国的企业特别是国营大中型企业，都有一个与行政机关相比照的级别。有的被定为“科级”，有的被定为“处级”，等等。那么这些企业的厂长（经理）的级别也就自然定型了。不管这些企业领导经营的成绩如何，即使严重亏损，调出这个单位后的职务级别也不会降，上级组织总要给他安排个相当的“位置”。这种情况给企业的管理和干部的任免流动造成了很大困难，无异于自缚手足。
本来，企业属经营性质的实体，不是行政组织。企业的规模，由其固定资产金额和职工人数决定，而且企业不论大小，都是从事生产经营活动的，都要面向市场，考察企业主要应从体现经济效益和社会效益的综合指标着眼。国家对企业依法征税，企业自主经营、自负盈亏。显然，“行政级别”决定不了企业的兴衰，它只会成为企业干部“铁交椅”的“保护伞”。
我认为，在转变企业机制改革中，取消企业的“行政级别”，势在必行。