淮北煤师院重视培养青年教师百分之八十达到了硕士研究生水平 [复制链接]

第3版(教育·科技·文化)
专栏：

淮北煤师院重视培养青年教师
百分之八十达到了硕士研究生水平
本报讯　记者陈琴报道：安徽省淮北煤炭师范学院重视青年教师队伍建设，取得显著成绩。
煤师院青年教师占61％，肩负着百余门课程的主讲任务。近几年来，学院把青年教师队伍建设列入教改计划。成立了青年教师工作指导委员会。学院投资百万元，采取委托代培、进修、国内外访问学者等多种形式，对青年教师进行培养。同时建立青年教师教学、科研奖励基金，鼓励青年教师出成果，把科研与教学结合起来。并且从实际出发，适时地实行培养工作四个转变：变学历进修为岗位进修；变普遍开花为培养学术梯队和学术骨干；变“单一分散”为“群体优化”；变脱产进修为在职进修，建立培养基地，与重点大学签订培养合同，推荐报考研究生，向高层次发展。有计划地开展教学法研究，组织教学观摩，总结推广优秀中、老年教师的教学经验，指导青年教师改进教学方法，由浅入深、博专配合，循序渐进地提高教学能力与水平。
目前，煤师院青年教师整体素质普遍提高，80％的人达到硕士研究生水平，成为教学骨干。