鞍山市改革人事制度一些不称职的干部被调整或免职 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

鞍山市改革人事制度
一些不称职的干部被调整或免职
本报讯　辽宁省鞍山市按照干部“四化”和德才兼备的标准，大刀阔斧调整和免除一些不胜任现职的领导干部职务，并以此为突破口深化全市干部人事制度改革。
近一年时间内，鞍山市在调整局级领导干部169人、大中型企业领导干部132人的基础上，于今年一季度公开免除8家企业10名领导干部的职务，黄牌警告6家企业9名主要领导干部。本着干部能上能下、待遇能高能低，以及干什么工作享受什么待遇的原则，所免干部一律低职安排，不搞平职易地交流。从宣布免职的下月起下调一级工资。对受黄牌警告的干部，工资下浮一级。最近，市政府又对开拓意识不强、政绩平平的石化局领导班子作了调整，决定对3名局领导干部予以免职，下放基层工作，暂保留原职待遇一年，一年后按其工作表现和政绩，再决定是否保留现有的职级和重新安排工作；另1名局领导干部已改任调研员。
与此同时，鞍山市还不拘一格选拔人才。立山区委、区政府将一批会管理、善经营、懂专业的人充实到企业领导班子里，或委任为主要领导人，使这个区在4年时间里，产值翻了近两倍，利润增长了两倍。这个区以优惠条件从各方招聘人才480名，不少人当了厂长、经理或总工程师、总会计师、总经济师。　（林　晰）