廊坊外贸深化企业改革 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

廊坊外贸深化企业改革
本报讯　今年以来，河北省廊坊市外贸局深化企业改革，对粮油、轻纺等8个出口公司经理普遍实行聘任制，促进了外贸工作的开展，一季度实现出口收购额与效益同步增长。
廊坊市外贸局改革企业用人机制，实行逐级聘任制。市外贸局聘任企业正职，对企业副职限定职数，由企业法人代表聘任，企业中层干部由承包班子聘任。聘期4年，签订合同，定期考核，兑现奖惩。企业经理们受聘后普遍感到肩上的担子重了，工作的紧迫感和责任感更强了。市外贸局对干部实行逐级聘任的同时，对企业实行“包死基数、确保上交、超额分成、欠收自补”的承包经营责任制，打破分配上的大锅饭，实行高贡献、高奖励，严明赏罚，真正把责权利捆在一起，让分配起到激励作用。与此同时，引入全员风险抵押或工资储备金机制，使干部职工与企业形成命运共同体。（杨祜林）