放手让厂长们干 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：人民论坛征文

放手让厂长们干
育葵
《瞭望》今年第四期，刊有《八省市领导谈转换企业经营机制》一文，读后受益匪浅，特别是四川省委副书记宋宝瑞的“放手让厂长们干”那句话，更觉一语中的。
“放手让厂长们干”虽只短短七个字，蕴含的内容却很丰富。
过去不少国营大中型企业搞不活，一个重要原因是企业的自主权没有得到真正落实。要企业搞活，可是，数不清的检查、评比、达标、升级，叫厂长们应接不暇；不合理的摊派，企业办社会，使企业如牛负重。厂长们在这种情况下怎么可能专心致志抓生产经营？“放手让厂长们干”就要求领导部门为厂长们创造良好的外部环境，把企业、厂长应享有的权力，不折不扣地还给企业、厂长，并且要针对新出现的情况，不断完善和制订有关条例法规。所以，“放手让厂长们干”这句话，如果说是对厂长们讲的，倒不如说首先是针对领导部门讲的，针对领导部门的精神状态和工作要求讲的。
那么，对厂长们是不是就可以撒手不管了呢？不是的。我以为起码有两件事要做：
第一件事是，让那些不敢放手干的厂长敢干。
长期产品经济的环境，使我们的一些厂长养成了在别人搀扶下慢悠悠走路的习惯。现在你撒了手，让他自己跑，他不敢，怕摔跤。面对艰巨的改革任务，他畏首畏尾、左顾右盼，不但有困难的事不办，就是条件允许可办的事也不办。铁工资、铁饭碗、铁交椅在他们那里依然岿然不动，甚至还在不断加固。结果，人家红红火火搞改革，他却冷冷清清守旧摊。对这样的厂长，领导部门就要大力进行解放思想的教育，让他们把精神振奋起来，把胆子放大一些，把步子迈得快一点。这是一项艰巨细致的思想工作，做起来很不容易，但又必须去做，而且要做好。
第二件事是，帮助敢干的厂长们学会如何去干。
厂长思想解放、勇于改革还不够，必须善于学习如何改革。中央及各省市已经就如何搞好企业内部改革做了部署，但是，要把它落实到各个企业，却不是一蹴而就的事，因为各企业的历史和现实的条件不同，经营管理者的水平不同，不能一刀切。这就要领导部门制定好规划，分类指导，循序渐进，坚持李鹏总理讲的经过试点、创造经验、带动面上的方法，引导厂长们学习典型，同时创造自己的改革经验。所以，抓好试点，具体指导，就是领导部门的重要工作。这项工作更艰巨，更细致，是培养和造就一大批具有管理现代化企业能力的企业家的大事。
领导部门放手让厂长们干，厂长们敢于放手干和善于放手干，我们的国营大中型企业的改革就会取得更大的成绩。