黑龙江玻璃厂随时解聘不称职干部 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：

黑龙江玻璃厂随时解聘不称职干部
本报讯　为解决被聘干部的“短期化行为”或平平庸庸靠到点的“铁交椅”思想，黑龙江玻璃厂变聘任干部一届两年为不定期制，不称职者随时解聘，增强了干部自我激励意识。
黑龙江玻璃厂努力把优秀人才选拔到领导岗位上。1987年，他们将干部委任制改为聘任制。从1988年开始，将聘任形式变定期为不定期，并采取定期考核的方式，结合群众公开评议，对所聘干部每半年进行一次德、能、勤、绩等方面的重点考核，合格者连聘，反之则及时解聘。3年来，全厂有69人被连聘，36人被解聘，分别占干部总数的65．7％和34．2％。
这个厂坚持平等竞争的原则，逐步破除过去干部选拔上的三个界限，即干部与工人的界限、全民所有制与集体所有制及企业内外的界限，不拘一格选拔人才。3年来，有19名工人、两名集体所有制工人被聘为中层干部，并从大连玻璃厂和齐齐哈尔重机厂各招聘一名总工程师和总会计师。
三个界限的打破，在全厂形成了干部能上能下的机制，较好地解决了聘任制出现的短期行为，激发了广大干部努力工作的积极性和不断进取的精神。这个厂经济效益不断提高，产值、销售额连年递增，今年1至4月实现产值2510万元，销售额895万元，分别比去年同期提高38％和33％。　（武培真　刘亿服　潘广韬）