中国人民大学推进人事制度改革 [复制链接]

第3版(教育·科技·文化)
专栏：

中国人民大学推进人事制度改革
本报讯　中国人民大学实行公开招考聘用首批调入的62名工作人员，近日陆续补充到缺编岗位。这是这所大学推进人事制度改革的一项重要措施。
中国人民大学在北京市范围内公开招考聘用部分工作人员的办法，是针对以往调入人员靠单位和个人推荐，不能保证质量，不利于廉政建设的弊端而采取的。根据这项办法，学校制定年度调入人员计划，分两学期实施招聘。人事部门将调配计划提前张榜公布，应聘人员对岗自愿报名。用人单位依据教学、科研、管理、服务工作规范，由专业技术职务评聘领导小组或学术评定委员会组织考试、考核并提出初步意见，人事部门审核同意后按规定程序调入。对调入人员在政治思想、现实表现、学历、任职资格、实际经验、工作能力等方面都分别作了严格规定。考核程序包括笔试、面试、答辩、试讲、考绩等环节，以贯彻平等竞争、择优录取原则。
在首批聘用人员中，12名大学教师有8名为硕士生以上学历；大学教师和其它专业技术人员中有中、高级职称的占一半；30名党政干部、图书资料管理人员、中学教师都为大专学历；其他人员实际能力都符合本岗位要求；从而保证了调入人员的质量。