尝到了回访教育的甜头 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：工作札记

尝到了回访教育的甜头
天津市地方铁路局党委书记、局长　邝先福
回访教育是党风党纪系列教育之一，是教育挽救犯错误的党员迷途知返、改过自新的有效途径。
前年，我局工程公司原经理宋鸿宾贪污受贿，构成特大经济案件，除他本人受到刑律制裁外，依据天津市河西区人民检察院提供的证据材料，与此案有牵连的8个干部被开除党籍、1个干部受到党内严重警告处分。这些处分对严肃党纪、纯洁组织、端正党风，促进企业经济发展等都非常重要。但局党委认为，处分不能代替教育。为使广大党员接受教训，真正做到自觉地遵规守纪奉公守法，我们抓住宋鸿宾这一典型案例，从其犯罪的根源、犯罪的手段、产生的严重后果和应吸取的教训等方面剖析。但是，我们在抓大多数党员的预防性思想教育工作的同时，忽视了对犯错误受到党纪处分的人员的思想教育工作。年底，我们听到反映：受到党政纪律处分的人员有的不服气，有的破罐破摔。为此，局党委召开专门会议，对如何开展跟踪回访教育进行了研究。大家认为，回访教育工作做不好，会严重影响安定团结和企业的发展。因此，从去年初开始，纪委集中时间，集中人员，对受党纪处分的人员逐一进行调查摸底。了解到他们大致有3种情况：一是对处分虽无怨言，但总觉得低人一等，抬不起头来，情绪低落；二是有的人对组织给予的处分不服气，有抵触情绪；三是有的人破罐破摔，一蹶不振。针对不同人员的思想现状，我们研究制定了回访教育的计划。
一、对觉得低人一等、无脸见人的人，引导他们把羞愧之心变为悔过之心，以实际行动去树立自己的新形象。
我局工程公司原副经理尹绍君因受贿问题被开除党籍，撤销行政职务后，他觉得很丢人，见人不敢抬头，我们认为他知耻知羞知错，这就是认识错误和进步的开始。局纪委和公司党组织，因势利导地教育他：“歪倒的牌子自己扶，自己的形象自己树”。在党组织的多次耐心教育和帮助下，尹绍君同志对自己所犯错误痛心疾首。列入市政府办20件好事之一的万家码头火车站改造工程一开工，尹绍君立即向党组织请战，要求到工程难度最大、任务最艰巨的岗位上去接受考验。当组织决定他担任工程项目技术组组长后，他把全部精力投向工地。为保工期，保工程质量，保安全施工，他强忍腰椎增生的痛苦，坚持与其他同志一道吃宿在现场。经过3个多月的日夜拚搏，使该工程比计划要求提前5天竣工。尹绍君同志被评为局重点工程先进个人。此时，局纪委趁热打铁，专门找他谈了一次心，鼓励他再接再厉，千万不可松劲。最近，他正式向党组织递交了重新入党申请书，表示愿接受组织上的长期考验。
二、对有怨气不服气的，帮助他们正确认识错误，转变态度，吸取教训。
工程公司电工芦存山因贪污问题被开除党籍，行政记大过处分，他对处分一直不服。我们先后5次找他谈话，一方面指出他犯错误的严重性，帮助他总结犯错误的原因、产生的后果和应吸取的教训，使他认识了错误；另一方面鼓励他不背包袱，跌了跤爬起来还是好样的。使他感到组织上没有歧视他，只要好好工作就有前途。当他对自己所犯错误有一定认识并表示悔过自新的同时，我们及时将此信息反馈给公司党组织。并要求他们对芦存山同志的进步，哪怕是微小的进步，都要及时表扬。在局、公司两级党组织的耐心教育和帮助下，芦存山多次表示：“我虽然被开除党籍了，但我有决心有信心创造条件，争取早日重新回到党组织的怀抱。”
三、对感到前途无望、自暴自弃的，反复深入地做过细的工作，使其“冷却的心”再热起来。
工程公司干部陈利民因贪污问题被开除党籍，行政留察一年，他认为自己的一切都完了，抱着“爱怎么着就怎么着”的态度。当我们第一次找他谈话时，他抵触情绪很大。我们没有严厉训斥他，而是让他冷静地想一想：“你贪污和非法得的利，是多少职工用血和汗换得的？”通过3次近9个小时的谈话，他对自己所犯错误有了初步认识，并表示愿走悔过自新的道路。我们接着来到陈利民家，以谈心聊家常的方式同他交换思想，当其思想认识出现转机时，我们当面指出：“你才30多岁，能甘心就此下去，不为自己和妻子子女的前途考虑？”多次的思想工作，终于感动了他，他说：“我也是个人，有自尊心，你们三番五次地不厌其烦地教育我、开导我，连白开水都未喝一口，你们是真心为我好。我还有什么理由跟组织过不去呢？”
回访教育有利于交流思想，掌握情况，发现典型，拓宽党纪教育的领域。我们决心坚持不懈地抓下去。