自身素质好　不愁没人要常熟2200名退伍军人在优化组合中个个被聘任 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
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自身素质好　不愁没人要
常熟2200名退伍军人在优化组合中个个被聘任
本报讯　江苏省常熟市52家国营企业的2200名退伍军人，在企业实行优化劳动组合中，人人成为企业科室领导和车间负责人的聘任对象。其中，已有152人走上了中层领导岗位，1450人当上了车间班组长。
常熟市国营企业的退伍军人之所以“吃香”，原因主要有两条：一是退伍军人的自身素质好。据统计，这2200名退伍军人中21％是党员，47％当过正副班长，65％立过功受过奖，80％以上拥有“两用人才合格证书”或具备某方面的专长。二是地方安置使用得当。在这些企业工作的退伍军人，人人都经过了组织推荐、素质考评、对口试用三道关才正式定岗，个个都在竞争中显露了才干。所以，在优化组合中，他们很容易被重视人才的企业领导所相中。江南稀土材料总厂是拥有千余职工的外向型企业，该厂组合工作一开始，180名退伍军人就成了3个分厂和6个科室的争夺对象。在部队自学了一门外语，回乡后又自学了两门外语的赵中华，被好几个科室争来夺去，最后被厂领导选任为负责与外商打交道的供销科副科长；在部队当过3年班长，进厂后又当了两年班组长的张正清，因管理能力强，被破格提升为分厂厂长。
国营企业进行改革，使农村有特长的退伍军人也有了用武之地。吴正兴在部队时就爱摆弄仪器仪表，被战友们誉为“小专家”。退伍后，他通过刻苦钻研，先后研制出了记步表等6种新产品，其中有4种获国家专利。在这次企业转换经营机制的改革中，经市经委推荐，他受聘担任了市第四仪表厂厂长，市有关部门还给他安排了住房，并把他的妻子和小孩调进了城。
（孔德宏　顾维明）