调整组织机构　转变内部机制各级政府机关改革后勤体制 [复制链接]

第3版(综合)
专栏：

调整组织机构　转变内部机制
各级政府机关改革后勤体制
本报北京6月18日讯　记者张严报道：近年来，全国政府机关后勤体制改革取得了明显成效。
机关后勤体制改革是政府机构改革的重要组成部分。长期以来，全国各级政府机关把后勤服务工作看作是消费性、依附性、福利性的事业，单纯依赖行政管理来组织后勤服务工作，违背了具有商品经济属性的后勤服务工作的自身规律。为此，在1989年的机构改革中，中央国家机关率先在编制上把机关后勤服务人员从机关行政编制中划分出来，为政府机构的精简、职能的转变创造了条件，促进了政府机构改革的进行。与此同时，后勤服务单位内部机制开始由缺乏动力和活力的状态向建立健全自我激励机制方面转变。
全国各地区各部门机关后勤服务单位还积极引进企业改革的经验，普遍进行了人事劳动、工资分配等多方面的改革尝试，在一定程度上打破了平均主义“大锅饭”，以及干部职务和用工上的终身制，较好地调动了后勤职工的积极性。