新的贡献新的活力——广东开放地区党的工作纪实之一 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

新的贡献新的活力
——广东开放地区党的工作纪实之一
本报记者张严尹品端徐如俊
广东珠江三角洲的经济建设成就举世瞩目。这里的人民告别了贫穷，进入了小康，成为全省、全国的首富之地。这里党组织的建设情况如何？党的纪律执行情况如何？广大共产党员怎样为经济建设服务、保证经济建设顺利进行？这些都是广大读者所关心的。本报奉献给读者一组《广东改革开放地区党的工作纪实》报道，帮助读者了解珠江三角洲这方面的情况。　——编者
广东珠江三角洲在经济建设上取得了举世瞩目的成就。其中一个重要的原因是，各级党委特别注意在改革开放中围绕经济建设这个中心，加强党的建设。这既是广东经济发展较快的经验之一，也是广东党的建设工作的特点之一。
加强党的思想建设，清除发展经济的思想障碍
改革开放以来，珠江三角洲从自然经济、产品经济向大规模商品经济转变，从内向型经济向外向型经济转变。为了使广大党员适应新形势发展的要求，各级党组织针对党员队伍中出现的新情况新问题，把党员教育放在党的思想建设的首要位置，他们除了坚持每月一天党的活动，每年一次党员轮训（脱产5—7天）、每半年一次民主生活会、一年一次民主评议党员和一年一次党员评比制度外，还着重抓好三个方面的教育。
加强改革开放教育，为经济建设排除思想障碍。改革开放之初，有人说：“创办经济特区，是请资本家回来剥削”。珠江三角洲搞的是资本主义。针对这种情况，珠江三角洲各级党组织认真组织党员干部学习党中央关于建设有中国特色社会主义的理论、方针、政策，理论联系实际，对党员干部进行改革开放教育。珠江三角洲毗邻港澳，因为港澳富，内地穷，六七十年代，数万珠江人纷纷逃往港澳。1978年，珠海市香洲区南屏镇就有260多户农民逃往澳门，出现了“青壮年逃光，田地丢荒，老人心慌，干部难当”的严峻局面。改革开放以后，绝大多数逃往港澳的人归来了。不少党组织，用这些看得见、摸得着的事例，对党员和群众进行对比教育，使他们认识到：“社会主义好”不是喊出来的，而必须解放生产力，提高人民群众的生活水平；不实行改革开放，不打破封闭状态，不引来外商外资，就不能迅速发展生产力、迅速提高人民的生活水平，就不能充分发挥社会主义制度的优越性。广大党员干部和群众认识到了改革开放的必要性，搞经济建设的信心更坚定了，干劲更足了。
加强商品经济教育，增强党员干部商品经济观念。各级党组织采取多种形式，或理论讨论会、或务虚会，组织党员干部学习价值规律、学会按价值规律办事。深圳市委请国内外著名经济学家给市、县、镇主要领导干部讲课，帮助他们树立与改革开放、发展商品经济相适应的新观念，如“时间就是金钱，效率就是生命”的时效观念，“信息就是资源”的信息观念，“在竞争中生存，在竞争中发展”的竞争观念，“用足政策、用活政策、用好政策”的政策观念，等等。深圳市委书记李灏深有体会地说：“深圳之所以放得开、搞得活、上得快，很重要的一点是深圳党员干部的脑子里每时每刻装着‘商品经济’四个字。”在深圳，一个人能干的事，决不要两人干；一个单位能办的事，决不要别的单位协助；今天能办的事，决不拖到明天办。高效益、高效能、高速度，支撑着深圳的发展大厦！
加强生产力观点的教育，加快经济发展步伐。珠江三角洲各级党组织总是教育广大党员干部要以是否有利于社会生产力发展作为判断是与非、得与失的重要标准。惠州市委组织部的同志告诉记者，每当外商到惠州投资，市、县主要领导都要亲自出面接见，并组织仪仗队举行欢迎仪式。对此，有人有异议。而市委、市政府领导却认为在不违背四项基本原则的前提下，采取一些吸引外商、外资的灵活多样的做法，是无可非议的，只要有利于生产力的发展就行。珠海市重奖有突出贡献的科技人员，就是生产力观点的突出体现。
加强干部队伍建设为经济建设选能举贤
造就一支忠于马克思主义、富有改革创新精神的干部队伍，是珠江三角洲经济发达区党的组织建设的一项重要内容。改革开放以来，珠江三角洲各级党组织自觉为经济建设培养、造就大批有用人才和干部，促进了经济的发展。
发展经济，第一重要的是什么？一般人的回答是“钱”。但珠海市委书记、市长梁广大的回答却是：“经济要发展，第一重要的不是钱，是人。有一批能闯能干的干部，就等于拥有一笔巨大的财富！”因此，10多年来，珠海市高擎“集天下之才，建珠海之业”的大旗，不拘一格起用人才，为经济建设插上腾飞的翅膀。
为了建设好干部队伍，深圳市委领导以人事制度改革为突破口，在干部选任上，坚持选优汰劣、能上能下的原则，大胆引进竞争机制，采取选举和聘任相结合、群众推荐和组织考察相结合的方法，选拔领导干部。在蛇口工业区首先试行聘任制以后，市委、市政府在全市企业普遍推行了选聘制。在选聘过程中，完全打破了工人和干部的界限，搬掉了“铁交椅”。从外地调入深圳的干部，不论原有级别多高、职务多大，一切从零开始，原有的级别和职务只挂在档案里，而提拔升迁的机遇和新参加工作的员工一样平等。在内地，人们很难听到“厅（局）级干部变为待业人员”的新鲜事，但在特区却不足为奇了。近年来，深圳市已解聘了5名局级干部。
加强基层组织建设，充分发挥党员在经济建设中的作用
在改革开放的实践中，珠江三角洲的各级领导清醒地认识到：发展商品经济，关键是要抓好基层党支部建设，抓好支部班子建设。在广东，有个响亮的口号：“不能带头致富的不能当干部”，“没有致富本领的不能当干部”。深圳市宝安县委还提出了“当干部不能当个体户、不能办私人企业、不能私人参股办企业和不能个人承包企业”的要求，强调当干部的不能“脚踏着两只船”（指又当干部又干个体），要一心一意为集体。
在珠江三角洲，我们看到了不少这样既有致富本领，又一心一意为集体的共产党员和基层领导干部，他们带领群众进入了小康，又在朝着更高的目标迅跑。
围绕经济建设的需要，对党员干部进行科学文化知识培训。这是珠江三角洲加强基层领导班子建设的高招。改革开放以来，大批农村党员“洗脚上田”后，成了企业的经理（厂长）。为了提高他们的文化素质和管理水平，各地进行了多层次、多渠道的培训。有的就地办培训班，请专家学者讲课；有的选派人员到港澳和国外去学管理技术。1982年以来，珠海市分期分批选送了900多名农村党员、企业年轻骨干到大专院校培训，选送了50多名经理（厂长）、农村党支部书记到香港、澳门培训。华声磁带工业公司总经理，原是一个生产大队的党支部书记，通过去澳门培训，大大提高了经营管理水平，这家只有12个人的企业，去年创产值1亿多元。
党员队伍建设是基层组织建设的一个重要方面。为了使组织发展工作更好地服务于经济建设，广东省自1985年以来，发展第一线工作的党员22万，专业技术人员入党的10多万。东莞市委把发展新党员的重点向企业倾斜。全市每年约发展1000名党员，而45％以上是企业里有经济头脑、能闯敢干的青年干部。
我国第一个经济特区深圳市，党员队伍和党的基层组织发展壮大得更快，全市共产党员由1979年的1．4万人发展到今天的7．8万多人，基层党组织由700多个，发展到6900多个；工人队伍中党员的比例明显增强，由原来的5％增加到12．5％，青年党员越来越多，35岁以下的党员比例由原来的25．1％增到30．8％；党员队伍科学文化知识水平有了显著提高，大专以上文化程度的党员比例由原来的2．2％提高到31．7％；各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用进一步发挥，党员模范人物层出不穷，办特区以来，市委、市政府表彰的先进人物中，党员占68．5％；深圳市第一次全民投票推选20名深圳文明市民，推选结果60％是共产党员。