“宽些尺度”待人才 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：今日谈

“宽些尺度”待人才
张万堂
报载，某科研单位有一个年轻的知识分子，为人耿直，爱发脾气。然而这个单位的领导不是抓住他的毛病不放，而是多看他的优点，发挥他的长处，结果这位知识分子七年取得八项科研成果，其中有五项获科技一、二、三等奖，三十三岁便被评为高级工程师。
读罢这则报道，笔者既为这位知识分子所取得的成就高兴，更为他能够遇上一个好领导而庆幸。
尊重知识，尊重人才，这个口号已经喊了多年，但究竟怎么个“尊重”法，认识并不一致。有的单位，人才济济，而领导却说人才很少或者没有人才。何以出现这样的看法，原因可能很多，其中重要一条，是与对人才求全责备的认识有关。
宋代词人刘克庄曾写过一首词，其中有这样两句：“未必人间无好汉，谁与宽些尺度？”今日重读，仍振聋发聩。当然，宽些尺度，并不是说领导对人才的缺点、问题可以熟视无睹，该帮助还是要帮助，而是说不要过多计较，抓个没完。
看人要看主流，看贡献，看积极因素。不要因为一个人有缺点就埋没他的才能和成绩。这样看问题、处理问题才全面。