武钢侨务工作形成网络　调动了归侨、侨眷知识分子积极性 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　武钢侨务工作形成网络
　调动了归侨、侨眷知识分子积极性
本报讯　记者傅旭报道：近几年来，武汉钢铁公司建立工作网络，制订规章制度，加强侨务工作管理，使侨务工作走上了以经济建设为中心，并同全公司工作相配套的发展轨道。
武钢有归侨、侨眷1022人，其中知识分子占56％，具有高中级技术职称的286人，担任科处干部职务的111人。
为做好侨务工作，充分发挥归侨、侨眷知识分子的作用，公司党委委派一名副书记主管侨务工作，成立有行政、工会、人事、组织、宣传等部门负责人参加的侨务工作小组；公司统战部设置侨台科，厂矿党委组织部均安排一名专职或兼职侨务干部。车间党支部也有一位委员兼管侨务工作，形成了日常侨务工作的管理网络。公司还借用企业管理手段和引进全面质量管理的科学方法，陆续制定和完善了《基层侨务工作管理办法》、《侨务工作的质量职能》、《侨务工作专业经济责任制》等制度，规定了网络成员的工作内容、程序、责任、标准及考核、奖惩办法，用制度强化网络管理，有效地开展归侨、侨眷知识分子工作。
公司侨务工作的开展，调动了归侨、侨眷知识分子的工作热情，他们在各自的工作岗位上做出了较大贡献。近6年来，归侨、侨眷知识分子为武钢的技术进步和强化管理共提出建议4400多条，创经济效益3500万元。他们还利用海外关系先后邀请了14位各方面的专家、学者来武钢讲学，听众达2700多人次。6年来，归侨、侨眷知识分子中，荣获省、市、武钢等特等劳模、劳模、标兵和全国冶金系统优秀教师等称号的就有52人，230多人被评为武钢及其所属厂矿的先进工作（生产）者。