日本：大学毕业生抢手 [复制链接]

第7版(国际副刊)
专栏：

日本：
大学毕业生抢手
乐可支
在东京的酒吧间里常有这样的景象：许多行将毕业的大学生三个一群、五个一伙地畅饮谈笑，他们的话题从棒球扯到电影，再转到毕业后该到哪儿好好地玩玩，有的说欧洲好，有的则推崇夏威夷。在他们身上，无法看到某些国家的大学毕业生此刻所面临的烦恼，即如何找一个称心的工作。因为在日本，大学毕业生十分抢手，平均每个学生有2.7个就业名额。
由于大学生供不应求的现象严重，各公司不惜花血本，展开了激烈的人才争夺战。其通常的做法是：一方面借电视、杂志、报纸等新闻媒介及每年的招募名册大做广告，一方面设法及早弄到全国所有应届大学毕业生的地址，并把有关公司的宣传品直接投寄给他们。深谙大众心理的公司老板们，考虑到仅邮寄内容干巴无味的宣传品尚不足以引起学生的兴趣，于是，便在宣传品中夹上价值500日元的电话卡，信封上写明“内有电话卡”，以作为物质刺激。由于很多公司目前都采用这种作法，致使学生难以招架多如雪片的宣传品。一位历史学学生蛮有怨气地说，他用了三四个纸箱才好不容易装下一个月内收到的宣传品，然后统统扔进垃圾堆，对此他简直烦透了。有鉴于此，不少公司又想出了其它的点子。例如，横川电器公司把广告巧妙地印进精美的挂历，免费赠送给在校生。日本铁路公司则干脆免费发放电视片，其内容是该公司的年轻雇员如何工作和娱乐，还特别介绍了他们是怎样在西班牙、英国等地出差、旅游的，整个画面弥漫着迷人的异国情调。
几年前，日本各大学联合与日本商会缔结的一项协议规定，为保证学生的学习不受干扰，公司的招聘工作只能在每年的6月份开始，发布录用通知要在10月份以后。而实际上，这项协议只是一纸空文。老板常把刚招进一两年的年轻雇员派回母校，让他们在尚未毕业的校友中大做宣传。不少公司因为事前的准备工作充分周到，到了6月份通常便可以确定最后的名单了。但因为目前日本人才市场竞争非常激烈，就是在学生已同意进入公司工作的情况下，许多老板仍不放心，他们还会继续用甜言蜜语劝告学生安心地干下去，并允诺将来安排国外度假，甚至大拍胸脯，表示公司可尽量满足所有的要求。据估算，一个中型公司每年用于招募一名大学毕业生的费用竟高达200万日元（合1.6万美元）。
造成大学生紧缺的主要原因是，近几年来，日本的科学技术又有新的迅猛发展，全社会对人才，特别是对年轻知识分子的需求量愈来愈大。加上人口老龄化趋势严重，年轻人才的供需矛盾日益突出。可以预见，今后日本各用人单位的人才争夺战将会愈演愈烈。