千帆竞发　百舸争流——记北京“商船”扬帆起航 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

千帆竞发　百舸争流
——记北京“商船”扬帆起航
本报记者　赵兴林
北京500家大中型商店陆续实行经营、物价、用工、工资分配“四放开”以来，这批“上船”企业在市场竞争中奋力拚搏，出现了“千帆竞发，百舸争流”的好势头。
在竞争中崭露头角、每天增加营业额上万元的关东店商场，职工普遍有了竞争压力与危机感。设在三楼大厅的服装专柜，现统统改成开架售货；新增辟的“俊男倩女”时装、“人间重晚情老年时装”，吸引很多顾客，月销货额实现翻番。百货柜组不甘寂寞，他们推出“星期日议价市场”，小商品、布头及装饰品销量猛增。为企业争创效益，就连商场大楼前空闲广场也派上了用场。每天下午5时，商场举办的“卡拉OK演唱”，顾客不花钱可在这儿一展歌喉。
改革工资分配制度，是为了让能干的捧上“金饭碗”。海淀区北太平庄副食商场率先在大肉组实行结构工资和联销计奖，想方设法扩大销量，仅有9人的大肉组，月销货额由36万元上升到55万元，职工月奖金最高能拿500多元。商场糖果组职工周玉玲，柜台服务熟练做到接一连二照顾三，她拿递商品快、口算帐准，月收入高于其他职工的50％，可同组职工打心眼里佩服。
记者采访所见所闻，“四放开”猛烈冲击“官商”作风，促使企业转换经营机制。今年1、2月还是亏损企业的市五金机械公司，3月“上船”即派出6路人马赴外地搞推销，公司所属各分公司划小核算单位、延长营业时间，并将富余人员组建成两个劳务队。全公司上下齐心协力开拓经营，当月实现扭亏并有盈利。朝阳区副食品公司为杜绝伪劣烟酒上市，所派出的采购员一律到厂验货、当场封箱，还负责押运回京。由于购进酒烟货真价实，今年一季度完成销货额比去年同期上升66％。但是，众多商店经理深深感到，“四放开”难度大的，是改革多年来形成的职工就业一次定终身的“铁饭碗”。考虑到职工承受能力与当前社会保障体系不够健全，各单位谨慎从事，积极探索。前门新新时装公司实行劳动、工资、保险、培训配套改革，对职工实行“择优上岗，定岗编外”，凡进入“定岗编外”期内的职工，也能拿本人工资数额的80％。地安门副食商场则实行向一线职工及脏、累、差工种倾斜的分配原则，并兼顾工龄工资与分档累计工龄工资等，既保护了老职工的积极性，又能鼓励青年职工奋发进取。这两家企业出现了职工主动自荐当班组长，变过去“要我干”为“我要干”，同时还提出几十条改进经营管理的合理化建议。
“四放开”另一热点、难点是物价。然而，全市今年头5个月社会商品零售物价指数上升7.9％，低于市政府要求控制在10％以内，也明显低于去年同期水平。原因有二：一是市场商品丰富，多数供大于求；二是处于竞争态势的“上船”企业，都把严格物价纪律，维护消费者利益放在首位。