中央组织部最近发出通知推广吉林“一推双考”选拔干部经验 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

中央组织部最近发出通知
推广吉林“一推双考”选拔干部经验
编者按：如何全面准确地了解干部的德才表现和能力水平，真正做到选贤任能，减少用人失误，是干部制度改革中需要认真解决的一个重要课题。党的十一届三中全会以来，在各级党委的领导下，各级组织人事部门进行了多方面的探索。吉林省从1988年起，采用“一推双考”的方式，公开选拔副地、厅级领导干部，增加了干部工作的民主程度、公开程度和群众参与程度，提高了干部的素质，也提高了干部考察选用工作的科学性，取得了良好效果，受到社会各界的好评。
本报讯　吉林省在坚持继承党的干部选拔任用制度优良传统和总结吸收近年来干部选拔任用制度改革经验的基础上，采取“一推双考”（即发动各级党组织和广大群众推荐，把考察与考试结合起来）的方式，先后4次公开选拔了38名副地厅级领导干部。一些市、地、县也借鉴采用这种方式选拔了部分县（处）、科（局）级领导干部，引起了社会的强烈反响，受到了广大干部群众的普遍关注。中央组织部最近发出通知，推广吉林省的这一经验。
吉林省采取“一推双考”的方式公开选拔领导干部，是在原有的干部考察选拔制度的基础上，增加了笔试和面试的内容，把考察与考试紧密结合起来，形成了一系列明确程序和要求的较为全面的干部选拔任用制度和方式方法。他们首先根据领导班子建设的实际需要，确定选拔目标，提出拟选拔的领导干部所必备的基本条件，包括政治素质、文化程度、专业知识、年龄要求、任职经历等，然后公开举荐，向社会公开选拔目标和基本条件、要求，发动各级党组织和广大群众举贤荐能，同时也允许和鼓励符合条件的干部个人自荐。再经过严格的资格审查，对应试人员进行面试和笔试。
与此同时，由组织部门负责，到干部任职或工作过的部门或单位，广泛听取意见，对考察对象的“德、能、勤、绩”作全面深入的考察，重点考察干部的政治立场、思想品德、工作实绩、廉政勤政状况，并在干部所在单位进行民意测验。根据考察情况，按照干部的德才条件和领导班子的实际需要，提出任用意见，报省委讨论。省委常委会讨论决定之后，按法律或规定程序任命，一般试用期为一年。
3年多来，吉林省共4次采取这种方式选拔干部，经组织推荐、群众推荐、个人报名，人数达656人，遍及全省各个地区、各行各业。所选拔出来的38名领导干部，原来未进入组织部门视野之内的有9名，占23.6％。同时，组织部门通过这种方式，还发现掌握了一批后备干部。由于有人民群众的参与和监督，有严格的程序规定，有统一明确的标准，造成了民主、公开、平等的大环境，大大克服了选拔任用干部方面的不正之风。由于合理地引入了竞争机制，使众多符合条件的干部，都可以凭借自身的德才素质和实际能力、工作政绩，被党和人民择优选用，也使组织部门能够在一个较大的范围内，对较多的选拔对象进行比较选拔，做到择优而任。已选拔出的38名领导干部，是从450名应选者中选出来的，比例约为12∶1。
最近吉林省委组织部对1990年公开选拔的28名领导干部进行了组织考核、个人述职和民主测评，他们都胜任或基本胜任现职工作，其中有近1／3是优秀干部。