第二职业小时工 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：新闻特写征文

第二职业小时工
李亚非
夜幕降临，北京京伦饭店门前的喷泉酒吧夜市热闹非凡。身穿白汗衫、绿马甲、黑裤子的“服务员”正在热情地招待着宾客。他们来自饭店的其他部门，利用业余时间在此服务，并按小时领取报酬。员工们称之为“第二职业小时工”。
这项用工制度的改革从5月1日起一试行，即受到用工部门和广大员工欢迎。最初两天，有6个部门的40多名正式员工前来报名。两个多月来，报名人数已达200多人，占饭店正式职工总数的1／3强。报名者中，有饭店的管理人员，也有后勤服务人员；有刚毕业的年轻人，也有工作多年的老职工。
小时工在京伦饭店一出现，就显示出了一举多得的优越性。总经理刘永生认为：首先是解决了饭店旅游旺季用人的燃眉之急。如果向社会招工，很难及时招到大批适合涉外饭店工作的合格人员，远水解不了近渴。内招小时工，业务熟练，具有涉外饭店工作的基本素质和工作经验，能保证服务质量，而且哪个部门急需用人，马上就能派出，得心应手，非常灵活。其次是减少了用工费用。招正式工既有工资支出，还有奖金和各种福利费用开销，而小时工干一小时活就拿一小时的工钱，有活就干，没活就算，比招正式工节约费用三至四成。第三是小时工使职工增加了额外收入。第四是干小时工完全是自觉自愿的，既促进了各工种之间的沟通、协调和理解，又开阔了职工视野，培养了多面手。