抚顺石油一厂建安公司十年不懈抓职工教育职工素质提高能干别人干不了的活 [复制链接]

第3版(教育·科技·文化)
专栏：

抚顺石油一厂建安公司
十年不懈抓职工教育
职工素质提高能干别人干不了的活
本报讯　抚顺石油一厂建筑安装公司靠抓职工教育来提高劳动者的素质，10多年坚持不懈，使这个厂办小企业经营路子越走越宽。1991年上缴利税已由1982年的80万元上升为1260万元，今年1至4月份实现利税比去年同期增加9.2％。
建安公司原来只有几百人。80年代初，厂里几千名职工子女上山下乡回城，大都进入建安公司，使它一下子变成7000多职工的大企业。由于文化技术素质较低，人多力量并没大。建沙石护坡，不会施工，下雨一冲，倒啦；为一家企业安装一套设备，不会做工程预算，少要了几十万元，差一点亏本……1982年底结帐，满打满算才上缴利税80万元。全公司7000多人，只有4名高中生，107名初中生，而且没受过专门技术训练，其他全是小学生。严酷的现实迫使他们走上这条抓职工教育的路子。
经过多年努力，如今公司职工中有650人达到高中水平，3616人达到初中水平，233人达到中专水平，154人达到大专水平。这样一来，不仅一般建筑安装工程都能承担了，还能接受一些难度大的工程。从此，他们走向社会。有不少单位主动把工程交给他们。1989年利税达到1000万元。
抚顺石油一厂建安公司在实践中看到，建筑结构和内部装备越来越现代化，科技含量越来越高，只靠传统的泥瓦技术、木工技术和焊接技术远远不够了。80年代前期十分活跃的包工队，大都销声匿迹了。他们针对社会需求的变化，依靠职工教育阵地，对职工不断进行新知识、新技术的培训，终于使企业得以立于不败之地。这些年来他们不断选拔优秀职工，集中培训，送到大学进修，按公司需要培养多方面的专业人才。现在已经有了工业分析、焊接、机电等10个方面的一大批高级技工，仅高级焊工就有101人。结构复杂、难度大的工程，别人干不了，他们敢接受，挣别人挣不到的钱。例如，盘锦市有许多塑料容器要焊接，向社会招标，一些建筑安装队不敢接。由于抚顺石油一厂建安公司的焊工学过这种技术，便应标承包。难者不会，会者不难。只去10个工人干了两个月，就焊接了58台设备、1600米管线，获利16万元。
（段心强　刘宝柱）