我国再度进入人才需求黄金时期 [复制链接]

第8版(每周文摘)
专栏：

我国再度进入人才需求黄金时期
有关人士指出，我国继70年代末、80年代初之后，已再度步入人才需求黄金时期。
与70年代末、80年代初不同的是，那时对人才的大量需求，根本原因是“人才断层”间隔时间太长，从而出现供不应求；而现在的人才需求却是受多方因素影响：
其一，“科技是第一生产力”思想的确立，使许多企业认识到人才对企业命运的作用。从目前要人单位看，绝大部分是大中型企业、新兴产业和乡镇企业。
其二，“八五”、“九五”期间，我国五六十年代毕业的知识分子将进入退休高峰，有战略眼光的领导者意识到了补充年轻人才的迫切性。据中国人事与人才科学研究所的一份预测，“八五”末期退休的高级职称人员约45．2万人，占现有同类职称人员的48．4％；到2000年，约80％的高级知识分子要退下来。另据国家劳动部的调查，我国技工类人才需求量大大超过供给量。
其三，我国经济形势好转，启动了社会对人才的需求。中国人事与人才科学研究所的研究人员指出，一个国家和地区，其人才拥有量的发展，大致可分为积累、成长、饱和三种时期。与之相适应，经济发展也会出现成长、起飞、稳定增长三种状况。我国目前的人才发展正处于“成长期”，人才投入增长率与经济产出增长率大体持平。经济形势的好转和进一步发展，无疑刺激了对人才的需求。
（1月21日《北京青年报》胡富文）