堵住“后门”平等竞争连云港开发区用人一律登报招聘 [复制链接]

第2版(要闻)
专栏：

堵住“后门”平等竞争
连云港开发区用人一律登报招聘
新华社南京8月6日电（记者章墨渊）一场律师应聘考试近日在连云港市经济技术开发区管理委员会大楼里举行。报名者8人，录取3人。
这是今年3月江苏省给这个开发区下放用人权后进行的第15次公开招聘。开发区除管委会4位正副主任外，其余人员一律登报招聘。
到目前为止，连云港市开发区已有14个单位共招聘165人，不仅有技术干部、管理人员和工人，还有7个是正副厂长和公司副经理。这种做法，使各单位特别是“三资企业”的负责人皆大欢喜。原来最怕中方往企业里塞人的外方负责人，如今这种顾虑已经打消。
目前，开发区招聘人员仅限于省内范围。招聘采用在省市报纸刊登广告、由应聘者平等竞争的办法。所有应聘人员都须通过专业考试和面试，录取后还要试用3个月视其表现再与单位签订合同。据了解，对招聘来的人员素质各单位普遍表示满意。
泰国正大集团与连云港开发区工业发展总公司合资兴建的连云港正大饲料有限公司，今年4月登报招聘财会、行销、采购、基建、人事行政等管理人员29名，报名者近200人。许多人闻讯纷纷找门子说人情，想进这个公司工作。光是走开发区劳动人事局长后门的就有十几人。通过严格考试靠真本事被录用的29人，3个月试用期满后全都与公司签订了合同。公司外方总经理对他们的综合评价是两个字：优秀。其中一些工作成绩优异者最近已经或即将被提升为正副科长。
为了扩大人才引进，连云港市经济技术开发区今后还将向省外登报招聘人才。