美国企业管理人员失业问题 [复制链接]

第7版(国际)
专栏：综述

美国企业管理人员失业问题
新华社记者郭锡仁
近年来在美国的失业大军中，有一支颇为引人注目的“特种部队”——企业中、上层管理人员。
美国劳工部的统计数字表明，在战后美国第九次经济衰退开始的1990年，企业管理人员的失业率为2.3％。1991年这一比例上升到3.2％，今年第二季度又进一步上升到3.7％，失业的企业管理人员约为60万。
美国东北大学劳务市场研究中心主任萨姆指出，这次衰退中企业管理人员平均的失业时间要比蓝领工人长，这与以往历次经济衰退的情况正好相反。据报道，中层管理人员失业的平均时间约为4个月，而失业的上层管理人员没有7个月的时间是找不到合适工作的。
都市研究所高级研究员、前劳工统计局专员诺伍德等劳务市场专家指出，失业的管理人员在重新谋到职业时，其薪金大多低于原任职期间；相当一部分人只能在原来的企业中打零工，“零售”自己的技能。这些人尚属“幸运者”。近10％的失业的管理人员将永远找不到工作，这一比例比去年的2％上升了近8个百分点。
分析家指出，出现上述情况的原因，除了经济衰退的因素外，主要是企业出于加强全球竞争力的考虑大量削减职工。
在美国近千万失业大军中，60万企业管理人员所占比例尚不足1％，但其影响却远远超过了其数量上的含义。这主要表现在以下两个方面：
其一，对人们心理上的影响较大。企业中、上层管理人员多是同代人中的佼佼者，他们大多都是通过“艰苦的努力”才达到现在的职位的。这些人在所住的社区甚至在更大范围的社会上有着广泛影响，甚至是当地人意欲效法的榜样。他们自己和其他人都没有料到像这样的人还会失业。所以，管理人员的失业，使相当一部分人有“希望破灭”的感觉，同时也使人们产生一种“危机感”，直接影响到人们的消费方式。
其二，对企业前景的影响莫测。企业中、上层管理人员，在进入企业之初大多抱着“从一而终”的观念，从而把全部身心都投入企业发展之中，为企业曾立下了汗马功劳。现在企业遇到困难，他们就遭到被解雇的厄运。这使相当一部分在职的管理人员也不得不考虑预留后路。有的人甚至言传身教，让自己的后代接受自己的教训。化学工程师墨菲在被休斯敦市一家企业解雇后就对正在上大学的儿子说，要为今后谋职作好多种准备。他说：“忘掉对商标的忠诚吧！他们（老板）是不会对你忠诚的。你也没有必要忠于他们。”这种状况将对美国企业产生何种影响，现在谁也说不准。（新华社华盛顿8月9日电）