围绕生产经营积极提建议宝钢职工参与企业管理 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

　　围绕生产经营积极提建议
宝钢职工参与企业管理
新华社上海８月１８日电（通讯员严家森、记者程培松）宝钢总厂领导重视干群直接对话，接待职工来访已形成制度。由于工作中积极倡导主人翁意识和干群共融意识，职工来访内容逐渐由请求解决问题为主转变为参与管理为主。
１９９０年５月，宝钢建立了厂领导接待日制度。两年多来，他们坚持每周四接待来访职工，从不间断。这期间，总厂领导共接待６００多位来访者，接受意见、建议２９０条，并先后处理了其中２８０多条。其中职工围绕生产经营提出建议的数量呈明显上升趋势。
宝钢在“创一流企业”、“创一流管理”过程中，重视发挥职工的主人翁意识，鼓励职工围绕生产经营提合理化建议。因此，职工来访内容从一般地要求排忧解难转变为自觉参与企业管理，接待工作也从领导为职工解决困难转化为双方共同为企业发展出谋划策。
据统计，今年１至７月与去年同期比较，职工来访中求快型下降了１６．７％，参与型则上升到６５．５％。
职工们的建议为企业深化内部机制改革提供了依据。宝钢连续出台的劳动工资制度改革、干部人事制度改革和分房、购房方案等，都是在汇集广大职工的意见和建议后推出的。