芜湖市公开招聘３０名县级领导干部延庆７０多名县乡干部自愿回村任职 [复制链接]

第4版(要闻)
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　　芜湖市公开招聘３０名县级领导干部
延庆７０多名县乡干部自愿回村任职
据新华社合肥８月１９日电（记者蒋志敏）前不久被国务院批准为沿江对外开放城市的安徽芜湖市，不拘一格地选拔人才，最近不受单位所有制性质和是否有干部身份的限制，公开招聘了３０名县级领导干部。
招聘的决定和条件一公布，短短１０天中，报名者达到７３２人。他们当中，有党政机关干部、高等院校教师，也有来自基层厂矿企事业单位的职工；有户口在本市区的，也有外地人。经过推荐初审、述职评议、撰写论文、口试答辩四道关，７３２人中只剩下７７人进入最后的组织考察阶段。市委组织了“百人考察团”，对这７７人的德与绩进行了认真考察，写出客观公正的考察材料，经市委常委们集体打分，最终确定了被聘任者。
这３０名受聘干部平均年龄只有３８．８岁，根据市委规定，他们有一年的试用期。试用期内的工作职责和考核目标，清清楚楚地写在协议书上。
据新华社北京８月１９日电　（记者阎振国、通讯员刘利华）今年以来，京郊延庆县７０多名县乡干部走出机关大院，来到农村担任领导职务，带领群众生产致富。最近，北京市召开现场会推广了他们的经验。
延庆县地处塞外。在这个县的４２０个行政村中，有３０％左右的村庄由于缺少发展商品经济的带头人，长期处于贫穷落后的困境中。另一方面，在臃肿的县乡机构中，又潜藏着许多看似“弱兵”、实为“强将”的人才。延庆县委、县政府分析这一现状后，于今年年初做出决定：通过双向选择，选派县乡干部下农村任职。
这个决定公布后，全县很快出现了县乡干部选择舞台、农村选择良将回乡的热潮。经过半年多的工作，目前已有７０多名县乡机关干部回农村分别担任村党支部书记、村委会主任、村经济合作社社长等职务。
延庆县委、县政府总结这一工作时认为，选派县乡机关干部下农村提高了农村干部队伍的素质。过去，这些干部窝在机关里有劲难使上。现在，他们有了广阔的农村大舞台，可以放手地施展才华。过去的农村干部是群众选出来的，是“要我干”；现在从县乡机关下去的干部是经过双向选择后任职的，都是“我要干”，要干好工作的责任感十分明确。这些干部下村后，不仅办公费用省了，更重要的是为日后机构精简的干部出路找到了一条渠道。