打破用工界限实行混岗竞争株洲火花塞厂建立用工新机制 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

　　打破用工界限实行混岗竞争
株洲火花塞厂建立用工新机制
本报讯新华社记者邓泽辉、通讯员马小锋报道：湖南株洲火花塞厂打破合同工、集体工、全民工界限，实行混岗工作，谁多干活，谁就多拿钱。
株洲火花塞厂是全国最大的火花塞专业厂家。近年来，随着职工收入的提高，一些全民性质的职工产生了拿“铁工资”、满足现状的消极思想，个别环节甚至出现过“合同工干，集体工看，全民工捣蛋”的现象。为了破除职工中的“铁饭碗”意识，形成平等的竞争气氛，从去年开始，该厂实行“上岗靠竞争，报酬凭贡献”的“混岗计件工资制”。
在全面推展之前，该厂先在冷挤压车间进行试点。全民工取消基本工资，全部进行浮动，同集体工、合同工一样凭生产产品的数量、质量拿工资。这种办法一推行，在全厂引起了很大的震动，有人反对，说是“整人”，但大多数人赞成，认为这是“整懒人”。一名技校毕业的全民工，在实行“混岗计件工资”之后，起初尚不以为然，当他第一个月只拿回３０元时，他意识到再不好好干，饭碗就丢了，于是虚心学习，吃苦肯干，第二个月收入就达到１２０元。
工资“活”了，人也“活”了。连一些起初对这种改革有看法的全民工，见到试点车间的“甜头”，也纷纷要求到混岗计件岗位上工作。该厂趁势而上，在全厂全面推广“混岗计件工资制”。现在，该厂已形成了你追我赶的岗位竞争局面。
（新华社供本报专稿）