德国养老保险制度 [复制链接]

第7版(国际)
专栏：

　　德国养老保险制度
本报记者徐步青
德国有一套比较完善的养老保险制度。
早在１８８９年，德国就开始实行养老保险制度。不过，那时只有伤残老工人才有资格领取养老金。１００多年来，德国不断修改养老保险制度，使之更加完善。现在，不管从事什么职业的人，只要按规定交纳了一定年限的养老保险，都有资格领取养老金。各种职业都有相应的养老保险机构和保险条例。例如，企业职工必须参加养老保险，在企业协助工作的家属和家庭妇女自愿参加养老保险。保险费是工人总工资的１８．７％，不过工人自己只交９．３５％，另一半由企业负担。月工资低于５３０马克者可免交养老保险金。对于高收入者，最多只对其月收入中的７２００马克计算交纳保险金规定的额度。此外，国家也给予一定的补贴，补贴的数额每年不等，如果职工交纳的养老保险金不够支付，国家则补齐差额部分。也就是说，企业职工的养老金不是由国家统包，而是由个人、企业、国家共同承担。
工人养老金条例还规定，年满６５岁，或者是因丧失工作能力提前退休、年满６３岁的男性，只要交纳１５年以上的养老保险，就可以领取养老金。而女性则需年满６０岁，交纳１０年以上养老保险。另外，如养老金领取者死亡，其配偶、子女可得到死者部分养老金。
工人退休后领取多少养老金，取决于他参加工作时间的长短和工资收入的高低，也就是说，退休前交纳越多，年老时得到的养老金就越多。
为了保证养老金不贬值，１９５７年德国开始实行养老保险制度改革。养老金额不再固定不变。如果职工增加工资，退休人员的养老金也相应增加。退休金的增长率每年由劳资双方进行谈判来确定，目的是不降低退休人员的生活水平。
（本报波恩电）