干部能上能下职工能进能出工资能升能降西藏商检局锐意改革事业兴旺 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

　　干部能上能下职工能进能出工资能升能降
西藏商检局锐意改革事业兴旺
本报拉萨６月２８日电记者贺广华报道：西藏进出口商品检验局通过推行干部聘任制、全员风险抵押承包等一系列改革举措，使一家出名的“烂摊子”实现了“优质、高速、畅通”的“一条龙”规范化服务。１９９２年商品检验覆盖率由３年前的不足３０％提高到７０％，并帮助９家西藏企业获得了出口商品质量许可证，所产藏式地毯在国际市场上供不应求。
于１９８０年成立的西藏商检局，过去由于内部管理混乱，规章松弛，到１９８８年工作几乎陷入瘫痪状态。新班子在整治机关秩序，健全各项规章制度的同时，围绕行业特点，推行干部聘任制，让人才脱颖而出。１９９１年，该局按照“本人写出述职报告，群众评议，人事部门考核，局党组审批”的程序开展此项改革。作为行政管理部门，西藏商检局并不因为可以吃“皇粮”而不思进取。１９９２年，他们引入企业管理机制，推出了全员承包、优化组合、共担风险的运行机制。今年以来，针对业务与行政的不同特点，又推出了业务上的“一条龙”规范化服务、行政上的ＩＳＯ９０００系列标准管理，以适应市场经济体制和西藏商检事业的发展。
勇于开拓，锐意改革，促使西藏商检局各项事业兴旺发达。如今，这个局已步入干部能上能下、职工能进能出、工资能升能降的良性循环机制。