湖北省手工业代表会议 关于师徒、雇佣、劳资之间几项问题的协议 [复制链接]

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专栏：

湖北省手工业代表会议
关于师徒、雇佣、劳资之间几项问题的协议
随着农村经济上升，农民购买力的提高，城镇人民需要的增多，以及国家经济建设的需要，目前手工业生产已感供不应求，尤其是和农民生产，人民生活有关的生产资料和生活资料，不仅在数量上不能满足人民的需要，而且在质量上也不能满足人民的要求。因此，根据需要与可能适当的扶持与发展手工业生产，就不单是手工业本身的利益问题，而是巩固工农联盟，为农业生产服务，为城镇人民服务，以及为国家经济建设服务的重大问题。
湖北省手工业代表会议全体代表有鉴于此，为了进一步在手工业中改善各种关系，特别是提高生产技术，提高产品质量，发展手工业生产，以适应客观形势之需要，特对几项问题，作如下协议：
第一项：学徒主要任务是学好技术，因而必须端正劳动态度，遵守劳动纪律，听从师傅在生产上的分配与指导。除了生产之外，也应做和生产有关的杂活，帮助师傅增加生产。但师傅不得打骂和虐待学徒及强迫学徒做与生产毫无关系的事情，也不能干涉学徒的政治文娱活动，并须打破保守思想，传授学徒技术，提倡教得好，教得快，教得全。提倡尊师爱徒，提倡师傅以教好技术为光荣，学徒以学好技术为光荣。
第二项：新收学徒，老板可以自由收请不受限制，但在确定收学徒时须通知工会，并在当地劳动部门备案。新收学徒之待遇（除伙食外），一般的第一年内每月给予现行工薪分十至十五分的津贴，有些行业情况不同者，或高或低，双方协商解决，以后在学习期间（第二年、第三年），按其技术及生产进度逐渐增加，其他福利依照旧有习惯。
第三项：现有学徒今后主要是学好技术，师傅教好技术，师徒双方负责订立合同，要求在学习期满时，能够掌握一定的技术，如因其他原因，虽到出师年限，学徒尚无技术者，可以继续帮师，学习技术，工资双方协议。
第四项：学徒因公致病之医药费用，经医生检查证明，小病、轻病及短期病症由师傅负担，大病重病及长期病症，如师傅全部负担有困难时，可由工人申请，从工会会员困难补助金中酌情补助一部分。
第五项：学徒三年出师之旧例可以保持，但应尽可能提前教好技术，出师后如因生产发展店内用人，双方自愿可以留下工作，工资另行协商。如店内不用人，师傅应本团结互助精神，根据旧有习惯，帮助学徒就业。
第六项：劳动者内部的雇佣关系，应本有利生产，团结互助，协商解决之精神，处理一切问题，医药费按各行业之合同，如无合同即按习惯解决。其他问题根据工会法处理，如有实际困难，双方协商解决。
第七项：劳资关系中如有纠纷，应本发展生产，劳资两利原则协商解决，必要时可经过劳动部门调解，仲裁或经法院判决。
第八项：雇请临时工人期满后可以辞雇，不作解雇处理。
第九项：工作时间，在半机器工厂及手工工场中，每日工作时间，一般不超过十小时，零散的厂店、作坊，每日工作时间一般不超过十二小时。
第十项：休息日连同新旧假期在内，一年暂定四十五天至七十天，各地各业可结合具体情况协商规定（固定假日，春节三天，元旦一天，国庆节二天，五一节一天，工资照发，其他根据旧习）。另外基层工会干部之会议活动，每月不得超过两个生产日，一般工人活动不能占用生产时间。
以上十项协议须经政府审核、批准、备案后实行。（原载湖北日报）