封丘建设适应市场经济干部队伍减少直接从农民提留中领取工资的村组干部二千余人 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　封丘建设适应市场经济干部队伍
减少直接从农民提留中领取工资的村组干部二千余人
本报讯河南省封丘县从精简人员、提高素质入手，努力建设一支适应市场经济的精干高效的农村干部队伍，取得了良好效果。
这个县过去村组干部素质偏低、职数过多，是制约经济发展和造成农民负担过重的一个重要因素。为了改变这一局面，今年新调整的县委提出了围绕经济配干部、配好干部促经济的指导思想，制定了“提高素质、提高待遇、减少职数、减少负担”的农村干部队伍建设原则，规定党支部、村委会成员可交叉兼职，支书村委会主任“一肩挑”，群团组织负责人一般由“两委”成员兼任，村民组长由村干部兼任。对整顿后的村干部实行结构工资，工效挂钩，奖优罚劣。
经过整顿，封丘县农村干部队伍发生了显著变化。一是一部分既无大错、也无政绩的平庸干部让出了位置，一大批懂经济、善经营、会管理的致富能人走上了领导岗位；二是改善了结构，提高了素质。初中以上文化程度的支部书记由原来的７０．８％增加到８２．７％，平均年龄下降了４．３岁，５５岁以上的支书由原来的３５６人减少到３５人，一大批３５岁以下的年轻干部被充实到村级班子；三是实现了农村干部党政、村组一体化，减少了环节，方便了管理，提高了工作效率；四是克服了“和尚多了多吃粥”的现象，共减少直接从农民提留中领取工资的村组干部２１４８人，每年仅此一项全县可减少农民负担１０８万多元。（长青）