解决后顾之忧提供竞争舞台湖南高校为回国人员创立业环境 [复制链接]

第3版(教育·科技·文化)
专栏：

　　解决后顾之忧提供竞争舞台
湖南高校为回国人员创立业环境
据新华社长沙电（记者刘志权、实习生刘肖凝）近年来，湖南省内的湘潭大学、湖南师大等９所大学共派遣１７６６人出国学习，许多人放弃了国外的高薪聘请和导师的盛意挽留，学成后陆续回国报效祖国。除了学期未满之外，先后回国者达到１０３０人。
据介绍，这些留学归国人员在教学、科研、管理中发挥着重要作用，现有博士导师１０人，另有一批正在申列为博士导师。他们利用在国外学到的新知识，开出大批新课程，更新了许多教材、教学内容。在科研上，不少人已成为学术带头人。
为弥补科研条件“硬环境”国内跟国外的差距，湖南省各高校采取用“软环境”补的办法，设法为回国留学人员创造成就事业的良好环境，以事业留人。各校打破论资排辈旧观念，根据工作业绩及时为他们晋升专业技术职务，中南工大从留学回国人员中晋升了８名教授；湖南医科大学近两年晋升职称的人员中出国人员占４７％；国防科大７８％的留学回国人员被聘为高级专业技术职务。还有许多思想、业务素质好的归国人员担任了各级领导职务，让他们充分施展管理才能。
在教学、科研方面，各校择优支持，为留学回国人员施展才干提供公平竞争舞台。对研究基础较好的归国人员，及时安排科研课题和经费，对承担研究生培养任务或国家重大课题人员，适当配备助手。许多学校还为留学回国人员安排了科研经费，取得良好效果。
学校的充分信任，使许多留学回国人员成为国际交流的桥梁和纽带。而对于因种种原因仍留在国外的人员，不少学校或聘请他们为兼职高级专家定期来校开展短期性工作；或主动邀请他们参加国内课题；或定期请他们回国作报告、提供科技信息。对留学人员再次出国，学校在政策许可范围内，支持、帮助其继续出国深造，有的学校在国内、国外双边建立科研联系，由留学回国人员担任联络员，让他们把国内和国外的科研工作结合起来。