国有企业缘何钟情农民工 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：周末话题

　　国有企业缘何钟情农民工
墨村
近日记者到河北一家大型制鞋企业采访，厂长介绍，企业现有职工３０００多人，其中农民工数量已多于正式工。此言一出，令人一惊。该企业是利税大户，职工收入也在当地排前列，一个就业热门单位，何以大量用农民工呢？
过去企业有一句顺口溜：“正式工看，临时工干。”一些企业的脏累工种多由农民临时工来干。深一层看，这多少反映了企业劳动用工制度改革的迫切性。农民工肯干，是因为他们的工作得来不易，而正式工看，是因为干不好也有饭吃。
该厂长列举了用农民工的好处：年轻力壮，肯学习，肯吃苦；企业负担轻，除了一定的福利待遇外，不用担心住房，不用担心退休金；他们是真正的合同工，用则招，不用则退，违厂纪者，工厂开除没阻力。好处这么多，谁不想多用呢？这家制鞋厂效益居同行之冠，这是绝招之一。有人说，用农民工的体制同发达国家的用工制度大有相近之处，我们国有企业劳动用工制度的改革是否应从中有所借鉴？
农民工进城对企业用工制度造成冲击，有人肯定，也有人否定。如何看待这个问题，应更多地看看企业的实际，听听企业的意见，因为企业是用工主体。既然企业享有用工自主权，企业从效益和需要出发，用什么样的工人，就应是企业自己的事，何须外界指责呢。退一步说，劳动用工制度改革困难重重，企业用工人情债难破，避开这些一时难解的矛盾，选择用临时工，不能不说这是企业家的高明所在。
企业劳动力的后备军来自劳务市场，有些人认为劳务市场是为城镇就业人员设立的，目前国内的多数劳务市场也是按照这一思路工作的。其实，这种观点值得进一步研究。现在，我国农村有一亿五千万富余劳动力，从数量说，他们应被看作是劳务市场的主力军。最近，国家劳动部负责人称赞温州的劳务市场是“真正的劳务市场”，而温州劳务市场的特色就是成功地组织了当地农民工向全国四面八方的城市输送。
企业钟情农民工，对我们传统观念的冲击无疑是巨大的。城市人有一种优越感：“生下来就有铁饭碗”。而这种优越感随着劳动用工制度改革的深化，正在被打破。农民工进入国有企业，带来了新的竞争、新的活力，也带来了新的观念。