北京京西矿务局所属城子煤矿领导方面应重视工人的日常饮食卫生 [复制链接]

第3版()
专栏：

北京京西矿务局所属城子煤矿领导方面应重视工人的日常饮食卫生
小岚
北京京西矿务局所属城子煤矿领导方面对工人的卫生保健工作注意不够，使工人的健康受到影响，出勤率降低，今年第一季度的生产计划因而没有按期完成。
城子煤矿三年多以来在工人卫生保健工作方面是有改进的，如改用水洗式风锤，减少了煤尘和石屑对工人健康的侵袭；扩大了诊疗所，增设了慢性病员的休养病房；在去年爱国卫生运动中改进了食堂卫生，改建了澡塘；今年在中国红十字会总会北京市分会的协助下，训练了一批工人急救员，开始在井下建立急救站，等等。但某些可能解决而又迫切需要解决的问题，例如工人的井下饮水和吃饭问题，至今还没有很好地得到解决，因而工人患肠胃病的增多。根据该矿诊疗所今年一、二月份的统计，肠胃病率占内科病率的百分之五十左右。
许多工人患肠胃病，并不是偶然的。他们在井下工作的时间是八小时，如果再加上交接班和井下走路的时间，每天总要在矿井中停留十小时左右。而他们在这样长的时间内却不能喝到开水和吃到热的饭菜。据调查，他们喝的多是井下的生水、吃的是前一天晚上做好的发硬的馒头和烙饼。这样，肠胃病就在工人中滋长起来了。拿一组工人杨常和来做个例子吧，他是一个青年团员，从一九五一年六月到城子矿工作以来，一向生产很积极，从来也不请假，但后来因经常在井下喝生水、吃发硬的干粮，肠胃病的病根就种下了。今年二月间他开始感到胃里不舒服，吃不下什么东西，三月里就只能勉强吃些挂面汤。再如全矿的模范生产小组——十五组的班长佟德喜，也是因为喝生水吃冷饭，他从去年五月起肠胃就不好，每顿只能吃一碗面汤或一个馒头；今年三月间，他终于病倒了。
井下饮水和热食问题是可以解决的。该矿领导方面曾在去年做了热水车，把开水送到井下去，但因为没有专人负责，水桶已经生锈，开水倒进去以后即变成了红色的水；桶坏了，也没有及时修理。而且送水也不及时，等到水车送去时，工人往往都已经吃过干粮了，以致在吃饭的时候喝不到热水。因此，实际上工人井下饮水的问题仍然没有解决。井下热食问题也是如此。该矿曾计划在今年第一季度中有重点地解决这个问题，由井上把饭做好，按时送到井下去。但到三月底因为垫款的问题没有解决，计划又落空了。其实，可以先由厂长基金中抽出一部分暂垫，发工资时再一并扣还（因为厂长基金是只限于用在工人福利事业方面的）；或者向工人说明，要他们预买饭票；或将工人带来的干粮设法加热后送到井下去。但该矿领导方面既没有多想办法，也没有很好地和工人商量，就在不能垫款的理由下，把热食问题拖下来了。
为什么城子矿工人的井下饮水和热食问题未能得到彻底解决呢？关键在于领导方面不重视。对于关系着工人健康的卫生保健工作，该矿领导方面还是注意得不够的，平时很少进行研究。在今年春季保安大检查运动中，对井下环境卫生和工人日常卫生，如饮水、干粮箱等等，根本就没有进行检查；至于春季爱国卫生运动，也没有很好开展起来。
在某些干部中还存在着“只重机器不重人”的思想残余，对工人的疾病不关心，这是城子矿卫生保健工作不能更好改善的重要原因。如今年一月间井下淋头水（即由井下岩层中渗出的水）很大，许多工人因为没有雨衣，都站在淋头水下进行工作，第十一组有七个人因被水淋而病倒了。可是生产技术科的负责同志没有设法解决这个问题，库房里存着的二十身雨衣没有拿出来给工人用。今年三月间病员增多，出勤率减低，以致第一季度生产计划未能完成；但行政领导方面对于工人的卫生保健工作仍没有进行研究，提出积极的改进办法。个别行政领导同志和干部竟认为，出勤率低的主要原因是工人思想上有“问题”。显然，这种认识是不对的。
最近城子矿领导方面已开始注意井下工人的饮水和热食问题，并召开会议进行了讨论。希望该矿党和青年团的组织以及工会组织，协助行政领导方面采取有效的办法，解决上述问题，以保证井下工人的健康，胜利地完成每个季度的生产任务。