空军科技干部队伍形成梯队５年取得科研成果２１６５项 [复制链接]

第3版(教育·科技·文化)
专栏：

　　空军科技干部队伍形成梯队
　５年取得科研成果２１６５项
本报讯空军党委近年来抓紧优秀中青年科技干部的培养选拔和技术梯队建设，形成了一支颇具规模、结构合理，作风过硬，具有较强科研能力和较高专业水平的科技干部队伍。近５年取得科研成果２１６５项，一批德才兼备的青年科技人才脱颖而出。
人民空军是我军知识密集，技术性强的军种，科技干部是空军干部队伍的主体。为解决科技人才“断层”问题，空军党委从抓科技干部结构和布局优化入手，加快培养跨世纪的高级专业人才。为使科技干部队伍保持足够的后劲，逐步形成以中青年为主体的较为合理的年龄梯次，他们对重点专业、特长专业和特有专业的技术带头人进行梳理和划分，配齐配强各学科、各专业技术带头人，搞好部分高级人才的新老更替工作。从去年初开始，他们实施了开发、培养、用活人才的“千人梯队工程”，对万余名担任中级职务的中青年干部进行考核，从中选拔出１０００名平均年龄为３７岁的技术干部接班人，并逐个制定了培养目标和措施。形成人才培养规范化、制度化。
努力创造一个良好的育才、成才环境，是培养科技干部接班人尽快成长的首要条件。为此，他们把提高科技干部的素质作为工作重点，把有发展潜力的科技干部放到第一线加强实践锻炼，有计划、有目标地安排他们带研究生、开新课、指导毕业设计、参与重大项目的攻关。还专门设立了集训基地，对从地方接收的应届大学毕业生进行一年的训练。由于采取多种措施，培养和吸收了一批掌握计算机、激光、卫星通信等高新技术人才，一批中青年走上了领导岗位，目前空军５０岁左右的高级专业技术干部，已达高级专业技术干部总数的５２％，中级技术职务干部年龄在３５岁左右的已占中级职务总数的８５％。他们注意发挥老专家、老教授的带教积极性，建立了“挂钩制”、“导师制”、“责任制”。为推动人民空军的现代化建设，发挥了重要作用。
（王爱华赵勇张农科）