企业状告职工四人赔款六万 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

　　企业状告职工
四人赔款六万
马明贵　单连高
最近，山东胶南市劳动争议仲裁委员会首次开庭审理劳动合同争议案，依法裁决四名违反劳动合同职工赔偿违约金等费用六万多元。
这起企业状告职工劳动合同争议案是该市建立县（市）四十多年来第一例。申诉方是胶南市汽车修理总公司，状告本企业四名职工不顾劳动合同法律效力，不辞而别，到该市蔬菜公司新建汽修厂供职。
据调查，这四名职工是汽车修理总公司重点培养的青年技术骨干，有三名曾先后被选送到青岛、上海等地进行专业技术培训。去年，该企业在进行三项制度综合改革时，于八月份分别同四名职工签订了十年零五个月和五年的劳动合同，合同经劳动仲裁机构鉴证有效。今年三月十五日，四名职工未向企业申请，更没办理任何调转手续，携带部分工具擅自离开汽车修理总公司。二十日，该公司书面通知这四名职工继续履行合同。二十二日，四名职工向企业递交了调离申请。该公司当即决定不予批准，并派人员分别作他们的思想工作，但四名职工拒绝回原企业上班。
四月十日，汽车修理总公司为讨个“说法”，向该市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求四名职工履行合同回企业工作，否则，赔偿违约金、技术培训费、工具缺损费和单位为其投缴的养老保险金。
胶南市劳动争议仲裁委员会认为，市场经济条件下，人才合理流动是必然的，但必须按劳动合同契约进行，如果把劳动合同看作一张“废纸”，劳动力流动就会“乱套”。为此，该委员会马上依法组成仲裁庭，依法作出四名被诉人分别赔偿违约金、技术培训费等共计六万多元等四条裁决。